Freestyle Money

Programa de Estágio TV GLOBO

2009-06-19T13:15:00.008-03:00

Ninguém pode garantir como será o futuro, mas você pode fazer parte dele.

PROGRAMA DE ESTÁGIO TV GLOBO 2010 – VAGAS SÃO PAULO

O Programa Estagiar:

Por meio do Programa Estagiar, a Globo oferece a estudantes de graduação a oportunidade de conhecer as áreas de negócios da empresa, aprofundar conhecimentos e praticar na sua área de formação específica.
Acima de tudo, o Estagiar é a porta para construir uma carreira de sucesso na Globo. Muitos dos executivos, inclusive diretores, iniciaram sua carreira na empresa com estagiários.

Quem pode participar:

O Programa de Estágio nível superior contempla candidatos matriculados, em cursos de GRADUAÇÃO TRADICIONAL. Neste programa não contemplamos cursos de graduação Politécnica ou Tecnólogo.

Formandos de Dezembro/2010 ou Julho/2011 - Cursos: Administração, Análise de Sistemas, Arquitetura, Artes Plásticas, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Sociais, Comunicação Social (Radialismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas), Comunicação Visual, Desenho Industrial, Design Gráfico, Economia, Engenharia de Computação, Engenharia Civil, Engenharia Eletrônica, Engenharia Eletrotécnica, Engenharia Elétrica, Engenharia de Telecomunicações, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, História, Informática, Letras, Marketing, Mídias Digitais, Propaganda e Marketing, Relações Internacionais e Sistemas da Informação.

Formandos em Dezembro/2010 - Cursos: Comunicação Social (Jornalismo)

Formandos em Dezembro/2010 ou Dezembro/2011 - Cursos: Direito

Observação: Cabe esclarecer que, em caso de não teremos vagas para alguns dos cursos acima especificados, o cadastro permanecerá no banco de dados para futuras oportunidades.

O que o Programa Estagiar oferece?
§ Ambientação Corporativa: Processo de integração à empresa e ao negócio. É composta de palestras e visitas orientadas.
§ Ambientação Profissional: Tem como objetivo fornecer ao estagiário uma visão abrangente da Central em que vai atuar e facilitar sua integração à área.
§ Treinamento on the job: É o estágio propriamente dito.Tem como objetivo informar, acompanhar e dar feedback ao estagiário no dia-a-dia da área.
§ Acompanhamento constante e avaliação de desempenho.
O que a TV Globo oferece?
- Bolsa Auxílio
- Tíquete-refeição
- Seguro de Vida em Grupo
- Vale transporte
Cronograma do Processo:
Início do Processo: Agosto/2009
Início do Estágio: Janeiro/2010

Inscrições abertas através do site

www.redeglobo.com.br/bancodetalentos - link ESTAGIAR.

Boa sorte a todos!
Abraço,

Eric Ferreira

Oportunidade American Express

2009-03-09T22:13:00.004-03:00

Segue o e-mail para envio do CV: eric.cf@bol.com.br

(preferi não divulgar o e-mail da empresa para que eu tenha controle de quais CVs chegaram a partir da rede FreeStyle)

Boa sorte a todos!

Abraço,
Eric Ferreira

Solução para durmir! (iSleep)

2008-10-15T10:11:00.012-03:00

Você constuma trabalhar até tarde? Tem o sono desrregulado? Sempre te bate aquele sono após o almoço? ...pois agora os seus problemas acabaram!

Chegou o revolucionário

NOTEBOOK MASTER SLEEPER 5000 TABAJARA!

Na realidade, trata-se de uma almofada para dormir em cima do notebook, que aquece e te acorda após 10 minutos de soneca. Isso realmente existe e chama-se iSleep (ob.: ainda não é vendido com o selo de qualidade Tabajara®)

Ótimo para o escritório, quando está com a produtividade baixa não adianta lutar contra o sono, o melhor é descansar e voltar no pique. Muito melhor do que se trancar no banheiro da empresa para um ronco.

Quando o notebook é fechado o iSleep se enche com ar quente e começa a tocar música.
Passado os dez minutos, suficientes para eliminar com o mal-humor e a vontade de matar o chefe, o alarme toca para que você volte a ativa, rejuvenescido.

O alarme e a música podem ser programados. Após aberto, o iSleep murcha e fica pronto pra próxima vez que você cair de sono.

Na correria do dia-a-dia, a gente acaba durmindo à prazo as 8h necessárias: 5h em casa, 2h30min no trânsito do dia no ônibus ou metrô e 30min picados entre uma reunião ou outra.

O Google e Youtube (confira no post: Escritório do Youtube) já são adeptos aos 10 ou 20 minutos de soneca entre as atividades diárias. Esse tempo é suficiente para organizar nossa mente e fazer a produtividade voltar, isso é comprovado por algumas pesquisas desses caras que não tem muito o que fazer da vida.

Abraço,
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Falta do que fazer no trabalho? (Office Prank)
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Destruir o escritório? Você não está sozinho...
- Informal na medida certa
- Fazer nada de vez em quando faz bem até para a carreira

O que empresas querem ver em um currículo

2008-10-11T22:20:00.002-03:00

Cada gestor ou consultoria de RH utiliza seu próprio critério para analisar um CV. As questões mais críticas envolvem conteúdo, formatação e disposição das informações no currículo. Você pode conferir alguns itens básicos no post Os 10 piores erros cometidos num currículo.

O bom é que algumas dicas nunca falham:

Pense bem sobre o Interesse Profissional – É a primeira coisa que analisam e vai te direcionar pra vaga que terá melhores chances de conseguir, ou seja, a sua.

Cuidado com a arrogância - 70% das instituições desaprovam mencionar auto-avaliações como excelente relacionamento interpessoal ou grande habilidade de liderança. Eu já acredito que na medida certa, auto-avaliações são válidas sim.

Desenvolva um conteúdo relevante para cada empresa – Se tem muita coisa pra dizer, selecione as experiências que mais se encaixam com a vaga. Nada de escrever sobre viagens e empregos que não tem nada a ver com a proposta de trabalho

Atividades Extra-curriculares - Ações de trabalho voluntário, cursos e prêmios recebidos criam um grande diferencia naquela hora que a menina do RH está olhando 30 currículos por minuto.

Experiência Profissional – Particularmente, eu prefiro seguir a lógica:
1. Nem sempre as pessoas conhecem o verdadeiro ramo de atuação das empresas que você já passou. Por isso, um resumo de no máximo duas linhas é ideal para perceberem a ligação entre a vaga e suas experiências de mercado.
2. Ninguém quer passar 3h lendo tudo o que você faz nas 8h que está no trabalho. esumo de no máximo duas linhas é ideal para perceberem a ligação entre a vaga e suas experiências de mercado.
3. Então, apesar de ser difícil, tente resumir ao máximo a descrição das atividades utilizando tópicos e palavras que vão direto ao assunto.

Uns amigos me pediram para deixar um modelo disponível aqui no FreeStyleMONEY, mas se você quiser me contratar oferecendo milhares de dólares ou então só quiser me dar o vale-transporte, baixe o modelo do meu CV (CV - Modelo (freestyleMONEY).xls) que também está no GoogleGroups da rede FreeStyleMustache ! HAHAHAHA

O fato é que a discussão do que é um bom currículo nunca terá fim, até porque o mercado muda e uma coisa que hoje é imprescindível, amanhã, pode parecer outro simples clichê.

Ah, mas, apesar de toda essa estratégia, não é uma folha de papel que irá garantir a sua vaga. Esteja preparado para todas as etapas de qualquer processo seletivo.

Abraço
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Não há “perguntas mais comuns em entrevistas de empregos ou estágios”.
- Deve-se desfarçar o pouco tempo que trabalhou nas empresas?
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Informal na medida certa
- Os 10 piores erros no 1º mês de emprego

Ricos ganham em média 42 vezes mais que pobres

2008-10-10T10:44:00.000-03:00

O rendimento médio mensal per capita das famílias 10% mais ricas do País em 2007 era 42,55 vezes maior que o rendimento médio das 10% mais pobres (fonte:IBGE)

Em média, a fatia mais rica recebeu cerca de R$ 2.830,00 por pessoa, enquanto as mais pobres ganharam R$ 66,00.

» Veja mais dados e gráficos da pesquisa

- Regiões do Brasil:
No Nordeste, os 10% mais pobres viviam em média com R$ 36,47 por mês;
No Sul, a mesma faixa conseguia R$ 107,16.

No Centro-Oeste, os 10% mais pobres recebendo em média R$ 93,27 per capita e os 10% mais ricos R$ 3.624,35 - valor até maior que a média do Sudeste, de R$ 3.216,91.

- Raças do Brasil:
A renda mensal dos brancos que trabalhavam em 2007 na época da pesquisa girava em torno de 3,4 salários mínimos. Já os negros ou pardos recebiam em média 1,8 salários.

Ainda conforme a análise do IBGE, o valor da hora trabalhada por brancos era em média R$ 8, o que poderia dobrar se a pessoa tivesse 12 anos ou mais de estudo. Por sua vez, os negros e pardos recebiam cerca de R$ 4,50 por hora de trabalho e, mesmo entre os que apresentavam alto nível de escolaridade, o valor da hora trabalhado era consideravelmente menor - R$ 11,40 contra R$ 16,40.

Li no Terra.com.br

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Invista com cerveja
- E a Bovespa caiu de novo
- Os 10 piores erros cometidos num currículo
- Aprendiz 6 - O universitário (R$1 MILHÃO)
- Trainee pode receber até R$ 4,5 mil, diz Catho

Programa de Trainee Schincariol 2009

2008-10-08T21:16:00.004-03:00

Corra! Já estão quase fechadas as inscrições para o Programa de Trainee 2009 – Schincariol...

“Nosso objetivo é formar novas lideranças para atuarem à frente de importantes áreas do grupo”

(Marcos Cominato, diretor de Desenvolvimento Humano organizacional)

As vagas estão distribuídas em São Paulo e Itu. O processo de seleção possui quatro etapas:

Concluídas as inscrições, haverá uma análise qualitativa das fichas de inscrição.
Na primeira quinzena de outubro, os selecionados farão teste on-line de Inglês e Raciocínio Lógico.
Na segunda quinzena de outubro, haverá Laboratório de Competências.
Por último, um Painel de Negócios com entrevista individual, em novembro.

O programa terá início em janeiro de 2009.

Inscrições: até 12 de outubro

Número de vagas: 20

Áreas de formação: Exatas, Humanas e Biológicas.

Formação: entre Dezembro de 2006 e Dezembro de 2008

Áreas de atuação: Recursos Humanos, Relações Institucionais, Tecnologia da Informação, Finanças, Trade Marketing, Marketing, Planejamento Estratégico, Logística, Manufatura, Compras, Saúde, Segurança e Meio Ambiente e Pesquisa e Desenvolvimento.

Os interessados podem se inscrever pelo site da empresa (www.schincariol.com.br)

Boa Sorte!

Abraço,
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação

- Não há “perguntas mais comuns em entrevistas de empregos ou estágios”.
- Os 10 piores erros cometidos num currículo
- Aprendiz 6 - O universitário (R$1 MILHÃO)
- Deve-se desfarçar o pouco tempo que trabalhou nas empresas?

Invista com cerveja!

2008-10-07T13:20:00.006-03:00

"Se você tivesse comprado, em janeiro/2005, R$ 1.000,00 em ações da Nortel Networks, um dos gigantes da área de telecomunicações, hoje teria R$ 59,00.

Se você tivesse comprado, em janeiro/2005, R$ 1.000,00 em ações da Lucent Technologies, outro gigante da área de telecomunicações, hoje teria R$ 79,00.

Agora, se você tivesse, em janeiro/2005, gasto R$ 1.000 ,00 em Skol por exemplo (entenda em Cerveja, não em ações), tivesse bebido tudo e vendido somente as latinhas vazias, hoje teria R$80,00!!!

Conclusão:
No cenário econômico atual, você perde menos dinheiro ficando sentado e bebendo cerveja o dia inteiro ....... "

Grande dica essa do parceiro de blog FreeStyleHITECH.blogspot.com!

Abraço,
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- As ações caíram? Ganhe dinheiro!
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- E a Bovespa caiu de novo
- Desctruir o escritório? Você não está sozinho...
- Pérola das eleições 2008

Filmes "de sucesso"

2008-10-04T07:48:00.001-03:00

Para comemorar a escolha do FreeStyleMONEY pela comunidade Blogger Blogspot, selecionei alguns filmes clássicos que fazem qualquer um se sentir motivado a construir uma carreira a partir do nada.

À Procura da Felicidade (The Pursuit of Happyness)

Chris Gardner (Will Smith) só se dá mal o filme inteiro!
É incrível como toda besteira que pode dar errado acontece com ele...e sempre acompanhado por seu filho de cinco anos Christopher (Jaden Christopher Syre Smith – filho do Will Smith na vida real).
Com um “jeitinho quase que brasileiro”, ele ingressa como estagiário numa grande importante corretora de ações, e apesar de não haver salário, ele aceita, na esperança de no final do programa conseguir um emprego e um futuro promissor.
Trabalha de terno e gravata e estuda feito um louco pra, no final do dia, ter sorte em arranjar algum albergue pra passar a noite com seu filho.

Assistam os extras do DVD e vejam que o verdadeiro Chris Gardner contando como foram as filmagens que contam a história verídica da sua vida.

Em Boa Companhia (In Good Company)

Dan Foreman (Dennis Quaid) tem 51 anos, é chefe de vendas de publicidade da revista semanal Sports America, e leva uma vida, em geral, boa.Eis que surge Carter Duryea (Topher Grace – protagonista do seriado That´s 70 Show), um jovem e audacioso publicitário de 26 anos que assume o cargo de Dan quando a Sports America é adquirida pela multinacional Globecom.Trabalhar e responder para alguém bem mais novo já deve ser difícil, mas imaginem quando o “chefe novo” começa a namorar a sua filha (Scarlett Johanson) de 18 anos!

O filme é engraçado d+ e faz refletir se vale mesmo a pena buscar sucesso profissional tão cedo e acabar perdendo seus 20 e poucos anos.

Jerry Maguire - A Grande Virada

“Show me the moneeey!” uahuahuah…preciso dizer mais alguma coisa?
Jerry Maguire (Tom Cruise) é um agente que trabalha a imagem de grandes astros do esporte. Até um dia que é alguém puxa o tapete dele e acaba sendo despedido. Junto com seu emprego se vão todos os clientes, exceto um jogador em decadência de football americano, representado por Cuba Gooding Jr.
Jogado no fundo do poço, ele não desiste de recuperar a sua carreira e prestígio.

A raça e persistência que Jerry mostra no filme é outra lição pra nunca desistir quando se acredita em você mesmo.

Todos esses filmes tem um pouco de comédia e clichês, mas com certeza vão te surpreender.
“Não sabendo que era impossível, foi lá e fez.”

Abraço,
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Fazer nada de vez em quando faz bem até para a carreira
- Escritório do Youtube
- Informal na medida certa
- As ações caíram? Ganhe dinheiro!

Brasil é o que mais investe em estágios

2008-09-23T22:21:00.004-03:00

As empresas brasileiras são as maiores investidoras em jovens talentos quando comparadas com outros sete países da América Latina. Este foi o resultado da pesquisa realizada pelo Instituto Stanton Chase International. Foram mais de 4.500 profissionais entrevistados no Brasil, Argentina, Chile, México, Equador, Colômbia, Venezuela e Peru, sendo que 20% dos participantes brasileiros são estagiários.

O estudo mostra que as organizações estão cada vez mais interessadas em formar seus profissionais cedo e, por esse motivo, acabam buscando estagiários. A mão-de-obra, além de mais barata, é especializada. Outro atrativo para os empresários, é que esses profissionais, geralmente, não têm 'vícios' de trabalhos e estão mais dispostos a aprender.

Apesar de o Brasil estar à frente dessa nova tendência de investimento em talentos, a pesquisa o coloca como o menos competitivo. Isso por que o conhecimento em línguas estrangeiras não atinge a grande maioria dos estagiários brasileiros. Enquanto o México e a Argentina alcançam índices de 92% e 86%, respectivamente, o Brasil contém apenas 64% de seus profissionais com conhecimentos em inglês, idioma que tem maior repercussão no cenário mundial.

Li no Universia.com.br

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Deve-se desfarçar o pouco tempo que trabalhou nas empresas?
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Os 10 piores erros cometidos num currículo
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- Não há “perguntas mais comuns em entrevistas de empregos ou estágios”.

Fazer nada de vez em quando faz bem até para a carreira

2008-09-21T12:15:00.005-03:00

Qual foi a última vez que você ficou sem fazer nada?
Responda rápido se puder: Qual foi a última vez que você ficou sem fazer nada por pelo menos cinco minutos?

Mas, veja, não fazer nada significa nada mesmo! Não vale contabilizar o tempo que você passou “zapeando” com o controle remoto em frente à TV ou jogando conversa fora ao telefone.

Também não entra nesta conta a sua caminhada diária pelo parque ou o seu mergulho no mar no final de semana (dica do Bernardo, no http://www.FreeStyleWAVES.blogspot.com/). Afinal, em todas estas ocasiões você estava “fazendo alguma coisa”.

Aliás, é bem provável que você nem se lembre mais qual foi mesmo a última vez que ficou, de verdade, sem fazer nada.

Se você é destas pessoas que parecem “ligadas no 220” o tempo todo, saiba que tirar o corpo e a mente da tomada de vez em quando é essencial para alcançar o equilíbrio: físico, mental e profissional também.

Acredite, ficar sem fazer nada desenvolve a criatividade, o foco e a percepção, como tão bem explicou o sociólogo Domenico De Masi, em seu famoso livro “O Ócio Criativo”. E estas são características altamente valorizadas no mercado de trabalho do século XXI.

Não é à toa que empresas modernas como a Google, por exemplo, dão liberdade para que seus colaboradores façam paradas ao longo da jornada de trabalho, na hora que bem entenderem, para fazerem o que quiserem.

A questão é que mesmo com a liberdade para não fazer nada, nem sempre conseguimos desligar porque no mundo em que vivemos somos bombardeados o tempo todo por mensagens imperativas: Compre! Fale! Ande! Ganhe! Faça! E já reparou nas repostas que a gente costuma dar... “Demorou!”, “Só se for agora!”, “Fui!”.

Que tal mudar um pouquinho a regra de vez em quando, reservando alguns minutos do seu dia para simplesmente “perder tempo”. Experimente. E você verá que com isso só tem a ganhar.

Para saber mais:
O Ócio Criativo (Domenico De Mais)
Dez Considerações sobre o Tempo (Bodil Jönsson)

Abraço,

Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- As ações caíram? Ganhe dinheiro!
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- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Pérola das eleições 2008
- Escritório do Youtube

As ações caíram? Ganhe dinheiro!

2008-09-07T23:47:00.008-03:00

Entender o mercado de ações é complicado. Mas nesse post eu vou dar uma dica simples pra quem sempre quis aprender a investir em ações mas ainda tem medo de perder dinheiro: COMECE AGORA!

...a lógica é simples: No último mês, muitas ações da Bolsa de Valores caíram absurdamente, ou seja, está aí o momento certo pra comprar e ganhar dinheiro aproveitando a crise!

Razões óbvias de ser o melhor momento:
- O mercado está em crise. É o momento de comprar e vender quando recuperar o valor.
- Ações já caíram muito. Será muito improvável que as ações caiam ainda mais e algumas já estão se estabilizando.
- O mercado de ações é ciclico. Tirando ocasiões de falência ou algum fator desse tipo, as ações das empresas sempre se recuperam (pode demorar meses, dias ou horas, mas sempre se recuperam).

Exemplo de retorno a curto prazo:

Ao contrário de muitos, eu penso em ações somente a curto prazo. Isso porque se a minha estratégia estiver errada, eu vou saber em uma semana e não em 5 anos. Quero ver logo se vou ter retorno ou se preciso tomar outra atitude pra recuperar o que perdi (...confesso, já perdi 100 reais).

Até então, a ação que tem apresentado o cenário ideal para mim foi a da Bovespa Holding (antigo código BOVH3, atual BVMF3). Vejam o gráfico mais simples que consegui encontrar:

Em média, essas ações sobem e descem uns 3% ao dia. Nessa crise, ela já caiu uns 50%, em um único dia subiu 10% e voltou a cair os mesmos 10%. O que isso significa?
Imagina que, na parte da manhã, você tenha comprado 1.000 (mil reais) em ações da Bovespa. No final da tarde você poderia ter vendido tudo a 1.100 (mil e cem reais). São 100 reais apenas em 10 minutos que demorou pra entrar na internet e dar a ordem de compra e venda!

Então não perca tempo! Hoje em dia vários sites e Homebrokers possuem um "passo-a-passo" de como comprar e vender ações ou simuladores. Cadastre-se gratuitamente e faça um teste (http://web.infomoney.com.br/ , http://www.shopinvest.com.br/). O risco de perder dinheiro é muito baixo.

Lembre-se:
Nesse post tentei ser o mais direto possível. Prever o sobe e desce das ações exige muita experiência...você só vai conseguir isso se tentar pela primeira vez e quiser aprender sobre o assunto.

Qualquer dúvida mais detalhada sobre como agir, é só
deixar a sua pergunta nos comentários
ou me mandar um e-mail.

Abraço,
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
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- Escritório do Youtube
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Programa de Trainee Votorantim 2009

2008-09-02T07:44:00.006-03:00

O Grupo Votorantin é um dos maiores conglomerados da América Latina. O programa de Trainee 2009 irá slecionar mais de 100 recém-formados para atuar nas diversas áreas de negócios, seja no Brasil ou em uma das unidades em mais de 15 países.

Confira o HotSite do programa e alguns depoimentos de quem já teve essa experiência em:

www.SuaEnergiaNossoPotencial.com.br

As inscriçòes On-line vão até 8 de Setembro

e o resultado final, em Novembro.

"É a oportunidade de trabalhar em uma empresa com um potencial tão grande quanto a sua energia"

Boa sorte!

Abraço,
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
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- Os 10 piores erros cometidos num currículo

Escritório do Youtube

2008-09-01T00:10:00.002-03:00

Quem se preocupa com o futuro está sempre em busca de oportunidades profissionais, carreiras de sucesso e as melhores empresas pra se trabalhar. Tudo isso pode não estar atrás de um terno e gravata...

Bem-vindos ao escritório do Youtube!

...e pra mostrar que essa tendência não é só no exterior, assistam uma repotagem sobre o escritório do Google no Brasil:

Abraço,

Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
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Deve-se desfarçar o pouco tempo que trabalhou nas empresas?

2008-08-29T14:29:00.007-03:00

O mercado não enxerga com bons olhos quem fica pouco tempo nas empresas em que trabalha pois denota instabilidade e falta de compromisso com a organização. Por isso, quem tem um currículo repleto de empresas, mas com pouco tempo de atuação em cada uma delas, deve contornar a situação!

De que maneira?
O primeiro jeito é disfarçar: "Coloque, ao invés de mês e ano de atuação na empresa, apenas os anos em que entrou e saiu, como 2006/2007, 2007/2008 e 2008 em diante, que é a forma mais viável de omitir o curto tempo" (Gláucia Santos, consultora de Rh da Catho).

Agora, se o profissional passou por diversas experiências, lembre-se sempre de que é importante colocar apenas as relevantes para ocupar a vaga que deseja.

Justificativas
"A justificativa da pessoa para o pouco tempo normalmente está ligada a fatores que ela poderia ter analisado antes da contratação, como não gostar do horário de trabalho ou da localização da empresa", disse Gláucia, que ainda afirmou que outros motivos apontados, como a não adaptação ao ambiente de trabalho, também têm conotação negativa.

Exatamente por isso é que, quando o pouco tempo não puder ser disfarçado, a pessoa deve, se questionada pelo selecionador, explicar rapidamente a situação e logo ressaltar o interesse em trabalhar na empresa. "Porque o receio da empresa é de que a pessoa vai entrar e sair"

O que é pouco ou muito tempo de empresa?
Sobre o que é um curto prazo nas empresas, a consultora afirmou ser de seis meses. Um médio prazo é a partir de dois, três anos, quando a pessoa teve a possibilidade de desenvolver e sugerir propostas. O longo prazo é aquele acima de oito anos, que, para não ter uma visão negativa do mercado, deve ser regado de promoções.

Hoje pretendia escrever sobre Currículos e acabei encontrando o texto acima que saiu no UOL Economia (HTTP://notícias.uol.com.br/economia).
Na minha opinião, tratar a razão pela qual você saiu da última empresa é um assunto delicado e que já me assustou algumas vezes. Isso porque, você tem que “evitar pré-conceitos, que podem fazer com que você não seja contatado pelo selecionador”. Particularmente, eu nunca tive problemas pessoais, e - pensando bem - deixaria de contratar alguém que tivesse. Por isso é que a melhor saída é dizer: “Saí em busca de novas experiências profissionais e melhores oportunidades de carreira”. Assim você mostra que não causará problemas à toa e que está disposto e determinado a crescer dentro da empresa.

Abraço
Eric Ferreira

Pérola das eleições 2008

2008-08-27T23:34:00.006-03:00

É galera, as eleições chegaram e tenho certeza que você não será idiota de votar novamente em famosos tipo o Vampeta ou Clodovil...
...pra deixar mais claro a importância do seu voto deixo duas dicas:

uma lista de nomes de candidatos caras-de-pau que já tem problemas com a justiça:

Visite o GoogleGroups do FreeStyleMUSTACHE e baixe o arquivo excel

"Em quem não votar (freestyleMONEY)"

um vídeo pra provar o desprepraro e falta de seriedade de candidatos, e claro, pra gente rir um pouco! hehehe

Debate de Curitiba Lauro Rodrigues

Se for votar em alguém, vote em quem você irá acompanhar durante o mandato e poderá cobrá-lo à respeito das suas promessas. Da última vez, confesso, não tive tempo (por irresponsabilidade ou preguiça) de acompanhar debates na TV. Por isso, votei tudo nulo!
Esse ano, espero cumprir com meu dever de cidadão e espero que o resto da população não acabe por jogar meu voto no lixo.

Abraço,
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- As ações caíram? Ganhe dinheiro!
- Falta do que fazer no trabalho? (Office Prank)
- Desctruir o escritório? Você não está sozinho...
- As mentiras que os publicitários contam
- Escritório do Youtube

Dicionário de Marketing e Publicidade

2008-08-26T07:43:00.005-03:00

Esse post - no melhor estilo FreeStyleMUSTACHE - é em homenagem a uma professora que, pelo segundo semestre consecutivo, NÃO FEZ NADA!
É galera, nada contra a pessoa mas, tudo contra a profissional que se diz educadora. No primeiro semestre pude encontrá-la em 2 aulas. Uma por sorte e outra pra entregar o que ela chamou de "trabalho final".

Enfim, esse semestre parece que será bem parecido porém com uma diferença: nas aulas Mídia para uma turma do último ano de publicidade, a professora já disperdiçou duas aulas fazendo um ditado com termos utilizados em agências.
Concordo que é muito importante ter essas informações, mas se um aluno prestes a se formar não souber coisas desse tipo... ...deve procurar outra carreira o quanto antes.

E como sou brother, para ajudá-la eu selecionei alguns termos de Marketing e Publicidade, além de incluir uns que acho interessante um profissional saber para poder se comunicar melhor:

Advertising - Propaganda (nunca traduzir por Publicidade - Publicity).
Adman - Publicitário
Ampro - Associação de MKT Promocional.
Análise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats – análise dos pontos Fortes, fracos, oportunidades e ameaças de um produto, serviço ou empresa, do mercado.
Auto-door - Anúncio publicado em carros, geralmente em Táxis.
Axioma - É uma proposição, algo como uma tese ou nova teoria, mas que funciona e não se sabe bem porque, não pode ser provado com evidências e comprovações de dados científicos. Funcionaria como uma verdade.
Benchmarking - Comparação de produtos ou processos de empresas líderes com a intenção de descobrir por que aquelas empresas, produtos ou processos são melhores. Assim pode-se imitar ou melhorar o desempenho de outras.
BG (Background) - Usa-se com o sentido de som de fundo, imagem de fundo etc. Histórico da empresa ou de alguém.
Brand Equity - Valor agregador, resultante da transformação de um produto em uma marca.
Brainstorm - Técnica utilizada em todos os campos de atividades, que tem por objetivo encontrar soluções criativas para determinados assuntos. Em publicidade faz-se para ter idéias para uma campanha.
Briefing - Conjunto de dados comerciais ou de MKT que servem de base para estudos de promoções e merchandising, elaboração de campanhas e confecção de peças em geral.
Broadside - Folheto destinado ao público interno e intermediário (distribuidores e varejistas) apresentando o produto e a sua campanha de comunicação.
Budget - É a tradução inglesa de orçamento, verba, dinheiro. "Isso está fora do meu budget.", ou seja, do meu orçamento.
Busdoor - Painéis laterias ou traseiros de ônibus.
CEO - Chief Executive Officer (Diretor geral)
CMO – Chief Marketing Officer (Diretor geral de makerting)
Ciclo de Vida do Produto - Desenvolvimento das vendas de um produto, em cinco fases: introdução, aceitação, turbulência, maturidade e declínio. Porspect - Cliente em potencial, que pode vir a ser da empresa;
Clipping - Conjunto de anúncios, recortes etc sobre um determinado assunto.
CLP - Confederação Latino Americana de Publicidade.
Composto de Marketing - Combinação única de variáveis controláveis que uma empresa oferece aos seus consumidores; MKT Mix.
Conar - Conselho de Auto-Regulamentação Publicitária.
Core Business - Trata-se da essência de um determinado negócio. O núcleo central do negócio da empresa.
CRM – Custumer Relationship Management. Conceito de Gerenciamento do relacionamento com o cliente.
Deadline - Último dia para qualquer serviço em qualquer fase de execução.
Decupar - É a marcação de cenas em um roteiro de filmagens.
Dumping - Utilização do preço para domínio de mercado (venda abaixo do custo).
E-Commerce - Comércio realizado em um ambiente digital. Endomarketing - Ações de MKT para o público interno de uma empresa.
Feedback - Retorno de uma informação. Resposta.
Fee - Honorários fixos acertados entre a agência e os clientes.
Feeling - Percepção.
Fidelização - Esforços com a intenção de conquistar ou incentivar a fidelidade dos consumidores a certos produtos, marcas ou empresas.
Flights - Período em que um anúncio está no ar.
Focus group - Pesquisa qualitativa de caráter exploratório de um segmento do mercado, com vistas à obtenção de dados sobre sua opinião, comportamento, percepções etc sobre um assunto, produto ou serviço.
Folder - Folheto impresso em uma única lâmina, geralmente encartado em pastas.
Fotolito - Lâminas obtidas a partir de seleção fotográfica sobre película sensível a luz para ser utilizado na produção da matriz na impressão.
Franchising - Franquia, direito de utilizar uma marca, um processo, um conhecimento ou uma técnica.
Freelancer - Trabalhador avulso, sem vínculo empregatício.
GRP - Gross Rating Point. Audiência bruta acumulada de um comercial.
Gôndola - Prateleiras utilizadas para exposição de produtos no PDV.
Gramatura - Unidade que exprime o peso de papel em gramas por metro quadrado. Quanto maior a gramatura, mais grosso o papel.
Guimick - Ponto mais importante de uma comunicação diferenciada.
Heavy Users - Segmento de consumidores fiéis e de grande quantidade de um produto ou serviço.
Hierarquia das Necessidades de Maslow - As necessidades básicas que as pessoas são motivadas a satisfazer são: Fisiológicas, segurança, ego e auto-realização (nesta ordem).
Hi-Fi - Alta fidelidade (high fidelity).
Holding - Sociedade que tem seu capital formado pela maioria das ações de outras empresas.
Ilha de Edição - Centros tecnológicos, onde se fazem as edições de áudio e vídeo.
Impressão Contínua - Impressão que utiliza um suporte em bobina sobre a máquina rotativa.
Indoor - Cartaz para locais internos.
Informe Publicitário - Matéria paga, normalmente com as mesmas características de diagramação do veículo em que está sendo publicada.
Intangível - Impalpável; intocável.
IPO - Sigla que significa a abertura (venda de papéis) ações em bolsa de valores (em geral nos EUA, em Wall Street).
Jingle - Mensagem cantada. Comercial musicado para TV ou rádio.
Jumanji – Jogo das selvas vivenciado por Robin Williams. Essa foi só pra ver se vocês estão lendo tudo.
Light User - Consumidor menor; comprador eventual.
Logomarca, Logotipo - Marca do cliente. Deve transmitir todo o Core Business da empresa e seu perfil de atuação.
Mailling List - Relação de nomes e endereços.
Mala-Direta - É a propaganda enviada pelo correio em forma de folheto com duas dobras. Ou peças mais elaboradas através de Mkt Direto.
Marketing - Conjunto de atividades cujo objetivo é levar bens e serviços do produto ao consumidor.
MKT Direto,- Qualquer ação estratégica de marketing possível de mensurar. Marketing de Relacionamento - Grandes empresas mantém um relacionamento estreito, uma parceria com seus clientes, conseguindo assim a lealdade deles. Marketing Mix - Composto de MKT.
Marketing one-to-one – (MKT 1to1) Ação feita focada e customizada de acordo com cada perfil de cliente específico. É a base do Marketing de Relacionamento.
Marketing Social - Estratégia de mudança de comportamento. Kotler disse que apareceu pela primeira vez em 1971 descrevendo o uso de técnicas e princípios de MKT para a promoção de um comportamento social, causa ou idéia.
Marketing Turístico - Linha do MKT que cuida da divulgação, formatação, etc, que incentive o turismo. Normalmente usado por cidades ou entidades exploradoras do turismo como recurso.
Market Share - Representatividade de uma empresa no mercado em comparação com seus concorrentes.
Mark-up - Custo determinante do preço da venda.
Merchandising - Ação promocional no PDV.
PDV - Ponto de venda (POS - Point of Sale)
Micromarketing - Uma empresa cria um programa de MKT sob encomenda para os desejos e necessidades de determinado segmento geográfico, psicográfico, comportamental ou demográfico.
Mídia - É o setor que distribui os anúncios pelos diferentes veículos de comunicação. Meios de comunicação social como jornais revistas, tv, rádio...
Mídia de Apoio - Midia escolhida para complementar a mídia principal, visando atingir os objetivos do planejamento.
Mídia Principal - Mídia escolhida como principal numa mistura de mídias, por razões estratégicas. Normalmente é a mídia que atinge melhor o público-alvo.
Mock-up - Simulação / boneco de um produto ou embalagem geralmente em escala maior, utilizado para produção fotográfica.
Multipack - Embalagem que agrupa uma certa quantidade do mesmo produto com finalidade promocional.
Nichos de Mercados - Menor que segmentos de mercado, é um grupo de indivíduos que normalmente está a procura de uma determinada combinação de benefícios. Nome Fantasia - Nome criado para divulgação de um produto ou serviço. NTSC - Sistema padrão de cores nos EUA
Off-Set - Sistema de impressão.
Onbudsman - Ouvinte de reclamações.
Overlay - Papel fino que cobre o Layout com o objetivo de proteger.
Package - Pacote; embalagem.
Pacote - Em mídia, é um tipo de negociação aonde se compram vários programas de uma mesma emissora ou várias páginas de uma mesma revista etc.
PAL - Sistema de cores desenvolvido na Alemanha e adotado no Brasil.
Pesquisa Qualitativa - Pesquisa que demonstra resultados como perfil, comportamento, estilo de vida etc.
Pesquisa Quantitativa - Pesquisa que mostra resultados numéricos sobre o público entrevistado.
Planejamento Estratégico - Planejamento que visa um ajuste entre os objetivos da empresa e as oportunidades de mercado, criando condições para que a empresa decida rapidamente diante de oportunidades e ameaças, melhorando assim, a sua competitividade.
Portfólio - Conjunto de trabalhos realizados por uma pessoa ou por uma empresa.
Posicionamento - Estratégia de relacionar um produto de um segmento específico de mercado, com um adjetivo ou uma palavra qualquer. Ex: Veja - Indispensável; Brahma - a número 1 etc.
Press Realease - Noticiário distribuído pela agência à imprensa, visando a publicação nos veículos sem nenhum custo para o cliente. Ex: A Fiat lançará um novo motor. Dois meses antes a agência manda uma matéria à imprensa falando sobre pesquisas para um novo tipo de motor...
Propaganda - Qualquer forma de propagação de idéias, produtos e serviços.
Publicidade - Propagação de idéias, produtos e serviços em troca de remuneração.
Prospect - Consumidor provável, aquele que tem o poder de compra.
Quatro P's - Produto, preço, praça e promoção. Juntos formam o composto de MKT.
Recall - Recordação, lembrança.
Research - Pesquisa. Royalty - Direito de exploração, fabricação ou utilização de determinada técnica ou processo adquirido por uma empresa, mediante pagamento de determinada taxa para a empresa possuidora daquele direito. Percentual sobre o faturamento, pago pelo franqueado.
Sampling - Distribuição de amostras grátis.
Segmentação de Mercado - Divisão de um mercado em pequenos segmentos de consumidores. Processo de classificar clientes em grupos com necessidades, características e comportamentos diferentes.
Share of Heart - Percentual de participação de uma marca no coração (parte emocional) do consumidor.
Share of Mind - Percentual de participação das marcas na mente de um consumidor. Lembrança espontânea de uma marca.
Share of wallet – (SOW) Porcentagem da Carteira de clients de uma empresa; Slogan - Frase curta, geralmente incisiva.
Staff - Equipe de apoio.
Storyboard - esboço do roteiro de um comercial de TV com quadros indicando as imagens, apresentando textos, sonoplastia e descrição técnica das tomadas.
Subliminar - Tipo de Propaganda que pretende atingir o inconsciente.
Target - É o público-alvo de uma mensagem. Mulheres, 30 a 40 anos, casadas...
Tangível - Produto possível de ser tocado, sentido pelo tato, percebido pela visão, paladar ou olfato. Teaser - Chamadas anteriores ao lançamento de um produto ou serviço, criando expectativa.
Telemarketing Ativo - Funcionário faz a ligação para um cliente.
Telemarketing Passivo - Funcionário recebe ligação do cliente.
Tiragem - Número total de exemplares impressos.
Top of mind - Produto ou serviço número um na lembrança dos consumidores.
Turnover - Substituição de pessoal (força de trabalho) por novos contratados. Rotatividade da força de trabalho.
Workshop - Oficina. Normalmente é um evento ou curso em que os participantes interagem de alguma forma, saindo com um produto feito por eles.
PULS.E - Comunicação viral, cross-midia e nossa agência para trabalho de conclusão final de curso!
Cross-media - interação de midias em ações de marketing ou publicidade

Na miha opinião, uma aula de mídia é muito mais que um dicionário de marketing. Aula de Mídia deve apresentar cases de sucesso, análises com diferentes tipos de fornecedores, etc... se eu estiver errado, fiquem à vontade em me corrigir!

Mais sobre o anúncios publicitários de qualidade e ações promocionais inusitadas,

visite: www.FreeStyleADS.blogspot.com ...

Abraço,

Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Os 10 piores erros cometidos num currículo
- Escritório do Youtube
- Aprendiz 6 - O universitário (R$1 MILHÃO)
- Fazer nada de vez em quando faz bem até para a carreira

Informal na medida certa

2008-08-22T07:59:00.005-03:00

Preciso chamar meu chefe de "senhor"? Posso falar gíria durante uma reunião? E palavrão? Quando o assunto é causar uma boa impressão na empresa, essas questões são mais do que detalhes. Afinal, mesmo que a informalidade faça parte de sua personalidade, tudo o que você faz pode influenciar positiva ou negativamente o ambiente de trabalho. "Quem oferece muita liberdade tem dificuldade para recuperar a autoridade depois".

Veja agora como não deixar a informalidade passar dos limites:

Cuidado com a falta de profissionalismo --> Se dentro da empresa usar um linguajar muito informal é problema, fora dela não é diferente. A informalidade se torna uma ameaça quando começa a prejudicar a relação profissional com clientes, fornecedores e parceiros do seu negócio. "Informalidade não pode servir, por exemplo, como justificativa para você atrasar uma entrega ou mesmo um pagamento".
Deixe claro seu limite --> Quem afrouxa as regras pode pagar um preço alto demais. Isso não significa que você precisa ser antipático. O que pode e deve fazer é criar uma distância psicológica saudável. Todos conhecem os limites e sabem que os clientes não podem ser tratados da mesma maneira.
Nem sempre é senhor, sim senhor --> Chame clientes, fornecedores e superiores de "senhor". A menos que eles autorizem um tratamento menos formal.
O cliente sempre tem razão? --> Não há necessidade de ser formal com os clientes o tempo inteiro, mas fique atento se o contato resvalar em assuntos pessoais, por exemplo. Se isso acontecer, seja monossilábico e pergunte em que pode ajudar. A idéia é colocar um ponto final no assunto de maneira bem educada.
Fale bonito, mas não seja pedante --> Quando você usa gírias e palavras de baixo calão, constrange as pessoas que estão ao seu lado. Tome cuidado também com o português errado, gerundismo e quando se achar um dicionário ambulante, pois acaba deixando os outros pouco à vontade.
Primeiro, diga quem você é --> Ao telefone, comece dizendo seu nome e onde você trabalha. Se você fez a ligação, pergunte se a pessoa está ocupada.
Correio eletrônico é coisa séria --> Quanto tempo você perde apagando e enviando mensagens de piadas, spams, correntes etc.? Pense bem: nada disso é relevante para o trabalho, ou mesmo para o dos seus colegas. Portanto, mesmo que ache uma piada engraçada, evite repassá-la. Se não resistir, use seu e-mail pessoal e só envie para quem gosta de ler esse tipo de mensagem.
Personalize seu e-mail sem exagero --> Se você vai mandar uma mensagem para alguém fora de sua empresa, esse documento precisa ter uma apresentação impecável. Nunca é demais colocar uma assinatura que tenha telefone e e-mail do destinatário. Dispense o fundo e as letras coloridos, que dificultam a leitura. Também não abrevie, você corre o risco de não ser entendido.

Pra essa sexta-feira, selecionei esse texto da Você/SA, escrito por Cassio Herinque Utiyama. Deu pra perceber que informalidade no trabalho é um assunto que pega desde o estagiário à alta liderança. É fácil encontrar tópicos que encaixam nas pessoas do seu trabalho, sendo elas seniors ou não.
Acredito que basta ter o mínimo de bom senso pra não passar fazer besteira. Há momentos de seriedade e momentos de descontração...tente apenas não misturar os dois. Pense bem antes de soltar alguma pérola ou saber se o que está falando é relevante. A questão é não confundir "ser comunicativo" com "falar demais".

Abraço,

Eric Ferreira

Programa de estágio TV GLOBO 2009

2008-08-20T22:09:00.004-03:00

O PROGRAMA ESTAGIAR
O Programa Estagiar faz parte do Projeto Globo Universidade. Esse projeto é o canal de comunicação e integração da TV Globo com Universidades e tem por objetivo promover uma troca permanente de idéias, tecnologias e, principalmente, contribuir com a geração de conhecimento sobre televisão no país.

A empresa diz que, acima de tudo, o Estagiar é a porta para construir uma carreira de sucesso na Globo. Muitos de seus executivos, inclusive diretores, iniciaram sua carreira na empresa com estagiários

QUEM PODE PARTICIPAR

O Programa de Estágio nível superior contempla candidatos matriculados em instituições de ensino superior, que conferem ao final do curso o título de BACHAREL.

Formandos de Dezembro/2009 ou Julho/2010 - Administração, Análise de Sistemas, Arquitetura, Artes Plásticas, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Sociais, Comunicação Social (Radialismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas), Comunicação Visual, Desenho Industrial, Design Gráfico, Economia, Engenharia de Computação, Engenharia Civil, Engenharia Eletrônica, Engenharia Eletrotécnica, Engenharia Elétrica, Engenharia de Telecomunicações, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, História, Informática, Marketing, Mídias Digitais, Propaganda e Marketing, Relações Internacionais e Sistemas da Informação.
Formandos em Dezembro/2009 - Comunicação Social (Jornalismo)
Formandos em Dezembro/2010 - Direito

O QUE O PROGRAMA OFERECE
- Ambientação Corporativa: Processo de integração à empresa e ao negócio. É composta de palestras e visitas orientadas.
- Ambientação Profissional: Tem como objetivo fornecer ao estagiário uma visão abrangente da Central em que vai atuar e facilitar sua integração à área.
- Treinamento on the job: É o estágio propriamente dito.Tem como objetivo informar, acompanhar e dar feedback ao estagiário no dia-a-dia da área.
- Acompanhamento constate e avaliação de desempenho.

O QUE A TV GLOBO OFERECE
- Bolsa Auxílio
- Tíquete-refeição
- Seguro de Vida em Grupo
- Vale transporte

CRONOGRAMA DO PROCESSO
Início do Processo: Agosto/2008
Início do Estágio: Janeiro/2009

Inscrições abertas através do site

www.redeglobo.com.br/bancodetalentos - link ESTAGIAR.

Falta do que fazer no trabalho? (Office Prank)

2008-08-18T23:09:00.005-03:00

Sabe aqueles momentos de ócio?
...aqueles momentos que dá vontade de voltar pra casa mais cedo?
...aquelas horas que apesar de muito trabalho pendente, você insiste em ir tomar um café?
...logo depois do almoço, quando bate um sono incontrolável?

...e principalmente, quando o chefe não está no escritório?!??

Bom, algumas pessoas aproveitam esses momentos pra criar algo produtivo!
Vejam só as palhaçadas que esses profissionais inventaram:

Corrida com obstáculos no escritório

Utilizade para fita adesiva

Em plena segunda-feira, esse foi o melhor jeito que encontrei pra descontrair a semana de todos vocês e a minha também! hehehe

Abraço,
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Desctruir o escritório? Você não está sozinho...
- Pérola das eleições 2008
- Escritório do Youtube
- Informal na medida certa

Câmara aprova nova Lei do Estágio

2008-08-14T10:03:00.007-03:00

Estamos quase lá...

“A Câmara dos Deputados aprovou nesta quarta-feira (13/ago) o projeto de lei que regulamenta o estágio profissional e estipula os direitos e os deveres das empresas e dos estudantes. Entre os principais pontos o projeto determina a remuneração ou outra forma de contraprestação ao estagiário.

O estágio, definido pelo projeto como um ato educativo supervisionado em ambiente de trabalho, não criará vínculo empregatício com a empresa.

A proposta ainda define cargas horárias máximas para o estudante. Para o ensino superior ou a educação profissional de nível médio, o limite máximo será de 6 horas diárias.

Outro ponto que favorece os estudantes é o direito a férias de 30 dias por ano ou proporcionais ao tempo do estágio, que não pode ultrapassar dois anos.

A proposta agora segue para sanção presidencial.”
fonte : http://www1.folha.uol.com.br/folha/brasil/ult96u433246.shtml

..."quase lá" não significa ser bom ou ruim.
Há pelo menos 1 ano, ouvi falar dessa lei e já achei que começou mais ou menos torta. A mais óbvia: Diminuir de 8h para 6h diárias. Eles realmente acham que o estagiário vai usar essas 2 horas diárias para estudar? Foi o que usaram como argumento mas acho que só fará com que o valor da bolsa auxílio diminua.

Confira os principais artigos da lei em estagiarios.com

Agora é só esperar a assinatura do presidente e torcer para ser efetivado antes disso.

Abraço,

Eric Ferreira

Congresso Expo Carreira 2008 (for free?)

2008-08-12T07:56:00.008-03:00

A Expo Carreira é atualmente o evento que mais atrai mídia espontânea no país interessada em recrutamento de jovens para programas de trainees e estágios das principais empresas do mercado.

Na edição 2008, você tem a chance de investir uma grana no seu futuro ou entrar de GRAÇA!

Basta se cadastrar no evento, responder a avaliação on-line e esperar o convite...

Para o público geral será cobrado o valor de R$ 30,00 para o ingresso na feira e R$ 450,00 para a participação no Congresso.

os 10.000 primeiros colocados poderão participar gratuitamente da feira

os 1.100 primeiros colocados poderão participar gratuitamente da feira e do Congresso

os 2 primeiros colocados ganharão prêmios

No congresso, serão quatro palestrantes renomados no mundo do RH debatendo sobre os seguinte temas (confira todas as informações dos palestrantes no site oficial):
Sexta-feira – 29/8/2008
14:30h - 16h Sofia Esteves – Preparando-se para ter sucesso.
16:30h - 18h Eduardo Bom Angelo – Empreendedorismo visão 360 graus.

Sábado – 30/8/2008
14:30h - 16h – Robert Wong – Descobrindo seu verdadeiro potencial
16:30h - 18h – Max Gehringer – Seus primeiros dias em uma grande empresa.

É mais uma oportunidade de acompanhar um evento que pode dar início a outra faze da sua carreira. O mercado de trabalho é agressivo pra todos, mas só é difícil ter sucesso pra que não está preparado.

Pagando ou não, nos vemos lá.

Abraço,
Eric Ferreira

Aprendiz 6 - O universitário (R$1 MILHÃO)

2008-08-09T20:48:00.007-03:00

Chega de procurar estágio... Chega de trabalhar feito um louco pra ser efetivado... Chega de provas e trabalhos de faculdade...Agora, todos os seus problemas acabaram: CHEGOU O APRENDIZ 6 - O UNIVERSITÁRIO TABAJARA 2009!

É isso ae, as inscrições para o Aprediz 6 - O Universitário começaram em agosto - somente pelo site da Record - e vão até o dia 31 de dezembro de 2008. As gravações começarão em março de 2009, com previsão de estréia em maio.

Quem sabe, essa poderá ser a sua chance pra dar um salto na carreira? Mesmo que não ganhe, imagine a visibilidade e mídia espontânea que o programa não vai render aos participantes.

Mas fique esperto!

No momento da inscrição, eles te pedem o perfil do orkut. Isso comprova a lenda que empresas pesquisam a vida dos candidatos antes de contratá-los e firma a importância das redes sociais no mundo corporativo.

O prêmio, além de um emprego com salário de R$ 10 mil por mês em uma das empresas de Roberto Justus (por pelo menos 1 ano), nada mais será que "1 MILHÃO de reais para você começar a vida". ...Cara, com esse dinheiro minha vida já vai estar feita!

...é possível aplicar a grana e viver de renda. O trabalho viraria um hobbie (do mesmo jeito que já é hoje em dia, mas sem se preocupar com o salário). E vocês, o que fariam com o dinheiro?!?!?

Abraço,
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Deve-se desfarçar o pouco tempo que trabalhou nas empresas?
- Os 10 piores erros cometidos num currículo
- Trainee pode receber até R$ 4,5 mil, diz Catho
- Não há “perguntas mais comuns em entrevistas de empregos ou estágios”.

Os 10 piores erros no 1º mês de emprego

2008-08-06T00:25:00.005-03:00

Esses dias recebi um e-mail que se encaixa no estilo dos posts “melhores coisas para não se fazer”. O primeiro mês de trabalho é o momento em que, além de ser avaliado pelo resto da equipe, você precisa conhecer seus chefes e colegas. Seguem 10 dicas de como NÃO agir, principalmente, nas primeiras semanas – é claro sempre seguido de um comentário FreeStyle!

1. Ser impontual
• "É preciso ser pontual com o cumprimento de prazos e metas. Respeitá-los mostra o grau de interesse do indivíduo com seu trabalho. A falta de pontualidade caracteriza um profissional irresponsável e, sobretudo, descomprometido." (Karine Paiva Muller, psicóloga de seleção especial do CIEE-RS)
Se você lutou pra conseguir a vaga, você não vai querer parecer desmotivado logo de cara.

2. Ser desatento
• "Um funcionário que aprende uma nova tarefa, caso não seja organizado e tome nota do que deve fazer, fatalmente não lembrará como executá-la.” (Evelyn Franco Lemos, coordenadora geral de seleção do Nube)
Resumindo, tente se manter acordado mesmo na semana de treinamento!

3. Expor-se em excesso
• "Ao entrar numa nova empresa, o recém-chegado ainda não sabe em quem pode ou não confiar. É necessário sentir o ambiente, saber quem é quem e conhecer as pessoas antes de fazer qualquer tipo de comentário." (Érika Migliano, consultora de planejamento de carreira da Manager - Assessoria em Recursos Humanos)
Nesse altura, nunca se sabe se há algum dedo-duro ou quem será seu próximo chefe. Então não é uma boa idéia fazer certos comentários, nem mesmo após anos de empresa.

4. Abusar de linguagem informal
• "É preciso tomar cuidado com a linguagem utilizada num ambiente empresarial. Isso não significa que ninguém nunca poderá utilizar uma gíria, mas é preciso ter cautela para que ela não apareça com freqüência em seu discurso." (Ana Paula Furlan, psicóloga e recrutadora de recursos humanos da Fundação Mudes)
Mano, quem num tá ligado nisso?

5. Ignorar a cultura da empresa
• “Cada empresa tem uma forma de funcionar. É preciso que o novo profissional conheça o ambiente antes propor inovações. No primeiro mês, é importante se integrar com sua nova equipe e procurar entender os valores do grupo.” (Péricles Pinheiro Machado Júnior, diretor de pesquisas e desenvolvimento do IDH)
Ouça, observe e pense duas vezes para não soltar uma besteira...

6. Adotar postura inflexível
• "Um novo empregado não deve desenvolver uma atividade da maneira com a qual já estava acostumado, mas modelá-lo de acordo com a nova empresa. Ser inflexível às mudanças pode ter uma conotação negativa para a organização.” (Bernardo Leite Moreira, consultor da Estratégia Consultoria de Recursos Humanos)
Não importa o tamanho da sua experiência profissional, uma nova empresa te faz enxergar o mercado por outro lado. Aproveite o aprendizado.

7. Isolar-se dos colegas
• "Criar uma barreira com o restante da equipe demonstra insegurança, prejudica a sociabilidade e a comunicação com a nova equipe. É importante que o novo empregado recorra a seus colegas quando tem uma dúvida, que ele troque idéias para se familiarizar com o novo ambiente e até descobrir como novas tarefas devem ser desenvolvidas. (Diego Delpiano, gerente de recursos humanos da Basf)
Sempre reforço que networking é fundamental. Encontrar alguém que te passe a cultura da empresa ou te de dicas de como resolver problemas bestas de senhas e acessos, te deixará sem preocupações desnecessárias além de te liberar pra focar nas novas tarefas.

8. Demonstrar desinteresse em aprender
• “Algumas empresas dão a ilusão de um sucesso rápido para seus funcionários. Os primeiros momentos da nova função servem para que o novo funcionário compreenda as regras do lugar, entenda quais são as expectativas que os superiores têm do seu trabalho e defina até onde há disposição para contribuir com a empresa. Ao mostrar-se desinteressado em aprender como devem ser feitas suas tarefas, o funcionário causa um desanimo nos chefes, que procuram por resultados, e não se interessam por desenvolver o novo funcionário." (Carmem Lúcia Arruda Rittner, psicóloga organizacional e do trabalho e professora da PUC-SP)
Antes de ser promovido, primeiro se preocupe em mostrar que as atividades que tem no momento estão muito fáceis para o seu nível profissional. A promoção virá por conseqüência.

9. Ser indisponível
• "No primeiro mês de emprego não é aconselhável que o profissional deixe de atender uma ordem ou pedido que lhe é feito.” (Ana Maria Logati Tositto, professora e psicóloga da área de orientação profissional da Uniara)
Óbvio, não? Mas há circunstâncias que os pedidos chovem de várias pessoas diferentes. Nesse caso, simplesmente PARE e entenda as prioridades junto ao seu gestor.

10. Não ter controle emocional
• "O empregado deve aprender ter o controle de suas emoções, já que a ansiedade pode prejudicar sua produtividade e a faz perder o foco do trabalho, o que pode passar uma imagem de insegurança." (Sonia Rios, consultora empresarial da área de gestão estratégica de recursos humanos e consultora da Rabaglio Educação Empresarial)
Não vá arrumar confusão por besteira e jogar fora o que já conseguiu...respire!

Também tem de se adaptar à cultura da nova empresa. É interessante também fazer um exercício mental para lembrar do nome de pelo menos a maioria que terá contato direto. Nesta fase, apesar de algumas gafes serem compreensíveis e perdoáveis, há atitudes que podem colocar tudo a perder.

Abraço

Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Os 10 piores erros cometidos num currículo
- Informal na medida certa
- Trainee pode receber até R$ 4,5 mil, diz Catho
- Não há “perguntas mais comuns em entrevistas de empregos ou estágios”.

Postura profissional do estagiário rumo à efetivação

2008-08-01T08:55:00.006-03:00

Ouço muitos amigos reclamando do estágio e outros muitos falando bem. O que todos tem em comum é o desejo de um dia ser efetivado. Mas aí é que fica a pergunta: Suas atividades, opiniões, projetos e, principalmente, sua postura profissional estão de acordo com um cargo de analista ou trainee?
A qualidade do seu trabalho, horário de chegada e saída, respeito e curiosidade em relação às outras áreas da empresa e até o modo que você senta na cadeira é observada pela liderança.

O direito de errar parece garantido para estagiários, e é por isso mesmo que o estagiário deve manter o diferencial entre os demais e desenvolver suas atividades com seriedade quando ele decide lutar por uma efetivação, ou mesmo por um programa de trainee. Na transição do estagiário para trainee ou deste para a efetivação, as expectativas são diferentes. O estagiário é cobrado como estudante que precisa aprender e o trainee como um profissional já evoluído.

Seguem as dicas:

Acredite na sua empresa e tenha certeza de que gosta do que faz. É o que te manterá motivado mesmo se a promoção demorar para chegar.
Aprenda a lidar com pessoas, a fazer trabalhos operacionais e em grupo, respeitar os níveis hierárquicos e a começe a lidar com desafios.
Ouça o seu gestor. Eles te darão segurança para realizar as atividades e são as primeiras pessoas que te indicarão para ser promovido. São também aqueles que te deixará com cada vez mais visibilidade para a alta-diretoria, na medida que seu trabalho for mais importante e bem feito.
Pró-atividade é essencial. “No estágio temos apoio e no trainee precisamos criar”.
Segundo a opinião da consultora sênior da Cia de Talentos, Valéria de Oliveira Gomes, "As expectativas surgem das atividades práticas que envolvem tomadas de decisões e postura crítica”.

Lembre-se galera, você é um profissional em treinamento, tenha um plano de carreira e a certeza que está tomando atitudes certas para chegar no seu objetivo. Nesse primeiro momento, não se preocupe tanto com dinheiro, pois suas responsabilidades se refletem no salário (Em média a remuneração de um trainee é de R$3.500 a R$4.000, mais os benefícios).

Não é preciso virar um robô! Continue indo a HappyHours, fazendo o networking nos corredores e coffebreak. Resumindo, siga o seu feeling mas tenha seu objetivo em mente. É necessário querer investir na carreira, ser atualizado, gostar do trabalho, mostrar vontade de crescer, ler e estar ciente da área de atuação que deseja seguir. Comece procurando na internet mesmo, o site InfoMoney fez uma matéria sobre Como aumentar as chances de uma efetivação , e fique atento aos programas de trainee (GrupoFoco).

Abraço,
Eric Ferreira

E a Bovespa caiu de novo

2008-07-28T19:48:00.013-03:00

O que fazer quando as ações não param de cair?

Hoje o Ibovespa fechou com baixa de 0,58%, sua quinta baixa consecutiva. Eu sei que é desesperador ver o valor das suas ações despencando, mas se essa é a primeira crise que enfrenta pode ter certeza que não será a última. Investimentos em ações são tão complexos que eu simplesmente percebi que não há como prever a oscilação da bolsa (inteligente, não?). Tem gente que entende muito mais de investimentos por aí que vive perdendo dinheiro.

Eu só ouço pessoas me dizendo que o importante é pensar no longo prazo. Bom, até agora só vi que vou ficar frustrado no longo prazo! Muitos podem discordar mas foi por essas oscilações e outras que criei a minha estratégia baseada apenas no curto prazo e em Blue Chips. Estratégia que posso compartilhar com vocês sem problemas (mas numa outra hora).
O objetivo desse post é alertar os iniciantes, como eu, que não tem um capital relativamente alto mas que se importaria MUITO em perder algumas centenas de reais.
Então lá vai a dica para essa crise: Seja homem e não venda!
- Tenha certeza que sua estratégia foi bem fundamentada e acredite nela. Até porque, o mercado é cíclico, e, salvo exceções (ex.: empresas falindo), tudo um dia vai voltar a subir.
- Quando alguém ganha significa que tem alguém perdendo. As pessoas só aceitam prejuízos pois precisam resgatar o dinheiro no momento errado. Então só compre ações com o dinheiro que você sabe que não irá precisar.
(obs.: vender na baixa e aceitar o prejuízo só é justificável em casos de crises que você tenha feito a burrada de comprar enquanto estava na alta. Venda sim mas espere cair ainda mais o preço da ação pra que utilize o mesmo dinheiro para voltar a comprá-la)

Agora, se você quiser ouvir alguém que sabe do que está falando e entende do assunto, click na imagem abaixo e ouça os comentários do Mauro Halfed sobre a recente queda da Bovespa:

Pra quem quiser começar nesse mundo, entre só por curiosidade e vá testando estratégias e anotando os resultados. É muito bom ler em sites de bancos e investidoras (Invertia, Infomoney, Bovespa) para conhecer o assunto, mas você aprenderá mais conversando com outros investidores e perguntando se eles enxergam algum furo na sua estratégia. A partir daí é só aperfeiçoá-la. Quando estiver confiante que consegue seguir um caminho com boa rentabilidade, COMPRE!

Abraço,
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- As ações caíram? Ganhe dinheiro!
- Invista com cerveja
- E a Bovespa caiu de novo
- Os 10 piores erros cometidos num currículo
- Não há “perguntas mais comuns em entrevistas de empregos ou estágios”.

Destruir o escritório? Você não está sozinho.

2008-07-27T00:09:00.007-03:00

Para quem teve uma semana punk no trabalho, pelo menos passe o final de semana sabendo que você não está sozinho. Uma parte expressiva dos empregados e donos de empresa pelo mundo já passaram por "situações explosivas" durante o expediente.

Entre os vários videos que tem pela internet, achei esse aqui é um dos melhores, mais absurdos e o melhor: parece nao ter sido montado...tem até um segundo ângulo feito por uma câmera de celular!

CÂMERA DE SEGURANÇA

Worker Finally Snaps 1
Colocado por jazz_jeff

CÂMERA DE CELULAR

Office Worker Snaps 2
Colocado por jazz_jeff

"Aproveite bem o final de semana com seus amigos e família!"

(Mauro Halfed)

uhauhauhauhahuahuauhhua

Abraço,
Eric Ferreira

Trainee pode receber até R$ 4,5 mil, diz Catho

2008-07-25T15:02:00.002-03:00

Mesmo emprego é sempre bom estar por dentro das oportunidades de carreira que surgem no mercado. Só assim é que você dará cada vez mais valor ao seu emprego/estágio ou então é o que dará o empurrão necessário para você volta a se mexer e voltar a fazer entrevistas.

Nessa época do ano, muitas empresas brasileiras abrem as portas para jovens talentos e talvez por isso que acabei trombando com uma notícia da Catho que me chamou atenção:

Um trainee brasileiro pode chegar a receber até R$ 4,5 mil por mês. Esse foi o resultado da Pesquisa Salarial e de Benefícios, realizada em junho pela Catho Online. Segundo o estudo, apesar dos salários desses profissionais variarem de acordo com a empresa e o cargo, a média dos rendimentos no país é de R$ 1.756.
No programa de trainee, o profissional é preparado para no futuro desempenhar uma função estratégica dentro da empresa. A iniciativa é voltada principalmente a estudantes do último ano da graduação e para recém-formados em até dois anos. A idade dos candidatos varia entre 22 e 26 anos. Em geral, os programas têm duração de seis meses a dois anos e terminam com a promoção dos jovens talentos que mais se destacaram no processo de treinamento.
Entre as empresas do País a área de Automação Industrial é a que melhor remunera os jovens talentos. A média salarial nesse setor é de R$ 3.900. A área de Relações Públicas ocupa o segundo lugar do ranking (R$ 3.157). Em seguida, aparecem instituições dos segmentos de Manutenção Elétrica (R$ 2.961), Engenharia Mecânica (R$ 2.568) e Engenharia Química (R$ 2.289). A pesquisa aponta ainda que a área de Arte é que a menos paga ao trainee (R$ 865).
Para chegar a esses resultados, a Catho consultou aproximadamente 140.000 profissionais em 12.000 empresas de 48 ramos de atividade econômica de todo o território nacional.

Recomeçou a temporada de caça a novos talentos (confira alguma vagas). Oportunidades existem para os que estão preparados e dispostos a lutar por elas.

Abraço

Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Deve-se desfarçar o pouco tempo que trabalhou nas empresas?
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Aprendiz 6 - O universitário (R$1 MILHÃO)
- Os 10 piores erros no 1º mês de emprego
- Não há “perguntas mais comuns em entrevistas de empregos ou estágios”.

Não há “perguntas mais comuns em entrevistas de empregos ou estágios”.

2008-07-21T22:27:00.009-03:00

Como se portar em uma entrevista é um assunto que nunca vai se cansar, até porque novos profissionais surgem a cada dia e (como insisto em dizer nesse blog) ninguém é o dono da verdade ou nasceu sabendo.

Você, estudante ou profissional formado – caso seja facilmente influenciado –, pode até digitar no Google: “como responder às perguntas mais comuns em entrevistas”. Irá encontrar mais de 1000 sites, sem referência alguma, copiando o mesmo texto uns dos outros. Tente esse aninhasampa , pelo menos é "bunitinho".

A diferença entre preparar-se para uma entrevista e estudar perguntas para decorá-las são duas coisas diferentes. É muito bom treinar mentalmente tópicos como quais são seus pontos fortes ou fracos, além é claro de escolher um discurso bem estruturado a respeito de suas experiências profissionais.

Considerando tudo o que já li, profissionais que conversei e processos seletivos que participei, acho que para resumir o sucesso com o seu próximo entrevistador basta ter em mente esses 3 conselhos:

Saiba do que está falando >> Na maioria dos casos o entrevistador estará mais atento não nas respostas mas sim em como você as formula. Preste atenção na sua capacidade de formular frases com maior quantidade de informações relevantes no menor tempo possível.

Mostre seu entusiasmo e objetivo >> Queira trabalhar nessa empresa e não em qualquer uma que renda um bom salário. Pra transmitir isso, estude como está posicionada no mercado e sua história. Demonstre que está confortável em trabalhar com qualquer tipo de pessoa em qualquer atividade.

Trabalhe sua imagem e networking >> Se você fosse contratar alguém, o mínimo que irá exigir do candidato é que não ocupe o seu tempo trazendo problemas de relacionamento entre colegas de trabalho. Tudo o que passou na sua vida profissional foi bom e o que não foi tão bom serviu como aprendizado.

Ainda precisa de mais confiança? Então preste atenção numa fonte que sabe o que está dizendo:
Entrevista de emprego é uma avaliação simples, não uma série de armadilhas

O preparo é fundamental! Lembre-se que no mundo corporativo não há “pura sorte”. A “sorte” é o momento que o “preparo” encontra a “oportunidade”. Esteja preparado e confiante em si mesmo...a entrevista irá fluir normalmente e o resultado você verá quando assinar o contrato.

Abraço,
Eric Ferreira

Solução para a Lei Seca (ScooterMan)

2008-07-18T23:19:00.009-03:00

No post anterior dei uma solução ao leitores do blog, já que todos ficariam putos ao receber uma multa por beber uma única lata de cerveja (assim como eu). No post de hoje a solução é para os donos de bares e possíveis leitores empreendedores.

Sempre que alguém está em crise, tenha certeza que existe alguém se dando bem. Simplesmente (generalizando o cenário) é assim que o mundo funciona. E sim, é possível ganhar dinheiro na Lei Seca enquanto os outros pensam na diminuição do volume de clientes.
O segredo de todo empreendedor é pensar no que ainda ninguém pensou. Mas às vezes não é preciso reinventar a roda. Muitas soluções já existem em outros mercados e só precisamos adaptá-las ao nosso cenário, por isso a importância do benchmarking.

Muitos donos de bar já estão se mexendo e fizeram desde parcerias com taxistas até compra de bafômetros para alertar clientes que deixam o bar. Mas nenhum brasileiro decidiu investir como esse inglês fez em Londres ao criar o ScooterMan, assista a reportagem da BBC no link da imagem:

YOU DRINK, WE DRIVE

http://www.scooterman.co.uk/

Claro que o investimento pra abrir um negócio desses é relativamente grande e não sabemos com certeza se brasileiro abraçaria essa idéia. Por outro lado, é mais uma opção de criar um diferencial para o seu bar se o seu manobrista levar o cliente em casa e voltar com um motoboy contratado. O preço para contratar um motoboy varia de R$8 a R$11 reais por hora e o cliente chega em casa com seu próprio carro, sem transtornos na manhã seguinte. O serviço sairia bem mais vantajoso do que o cliente ter que pegar um taxi e deixar seu carro passar a noite em algum estacionamento ou na rua.

Abraço,
Eric Ferreira

O quanto beber na lei seca e o resultado no seu bolso.

2008-07-15T07:41:00.014-03:00

Nada pior do que uma despesa inesperada para desalinhar um plano de investimentos.

(Ainda neste blog, vou partilhar com vocês a minha estratégia: "O Primeiro milhão em 12 anos". O problema é que durante esses 12 anos, muitas coisas acontecem (viagens, filhos, casamento, etc.) e, como aconteceu comigo, você simplesmente deve escolher se mantém a estratégia ou aceita em começar do zero.)

Um dos fatores que podem estragar seu planejamento é um simples Happy Hour com os amigos que, a partir do dia 6 de junho, se tornou um risco para o seu bolso. Quem for pego dirigindo depois de beber vai perder a carteira de motorista por 12 meses, além da multa de R$ 955.

Para te ajudar a ficar esperto e não perder dinheiro à toa, segue uma planilha em excel onde é possível calcular o tempo que o alcool que você beber demorará para entrar e sair de seu sangue:

O cálculo é baseado no seu peso e na quantidade de bebida que tomou.

A planilha está disponível para download no FreeStyleMustacheGROUP do google.

http://groups.google.com/group/fsmustache?hl=pt-BR
Para aqueles que que preferem a resposta on-line, encontrei uma calculadora mais prática na página: http://www.enochatos.com.br/calculadora.php

Eu acredito que não podemos ser presos como se tivessemos assaltado alguém ou coisa pior, e que a lei deveria ter continuado com o mesmo teor alcoólico de antigamente porém com a intensidade de fiscalização que ocorre hoje em dia. O fato é que na segunda semana da lei seca, foram registradas 57% a menos de mortes por acidentes de trânsito durante as madrugadas dos finais de semana. Esses números fazem a gente pensar quando alguém grita: Foda-se a lei! Ela é abusiva e blá blá blá...

E você, é a favor ou contra?

Abraço,
Eric Ferreira

As mentiras que os publicitários contam

2008-07-13T02:07:00.004-03:00

Como publicitário , não posso deixar de postar esse artigo que diz tudo o que o pessoal sente quando entra na faculdade de Publicidade e Propaganda e se depara com um mercado de trabalho saturado, cheio de esquemas e “Q.I.” – quem indica. Eu, como decidi logo partir para o marketing ao invés de esperar conhecer alguém influente, reparto esse texto com você que talvez também se identifique. AHUAHUAHUAHUAHU

..aí vai a única verdade destas linhas: tem um publicitário mentindo na sua cara! Uma lista das mentiras que andam contando nas agências. Algumas velhas como a própria mentira e as promessas de políticos. Outras, novinhas como os estágios bem remunerados. E leia pra ver se eu estou mentindo:

“Virei redator publicitário porque queria exercitar meu talento para escrever contos, crônicas e poesias.”
(Mentira! Você entrou nessa pra ganhar dinheiro. O que, aliás, nunca teria com seus contos, crônicas e poesias medíocres.)

“Não trabalho por dinheiro.”
(A menos que isto seja dito por um estagiário de uma grande agência, é uma escandalosa mentira.)

“Para chegar a este conceito, entrevistamos centenas de consumidores.”
(Mentira! Podem até ter entrevistado os consumidores. Mas chegaram ao tal conceito copiando a concorrência.)

“Aqui na agência a gente nunca sai antes da meia-noite porque sempre tem muito trabalho.”
(Inclusive os freelas que o povo pega pra fazer no emprego.)

“Nossa equipe é uma das mais bem pagas do mercado.”
(É por isso que o pessoal vive pulando de emprego em emprego por qualquer proposta.)

“Nossos clientes são os mais satisfeitos do mercado.”
(Mentira! Mentira! Mentira! Cliente muito satisfeito tá puxando o saco pra conseguir uma boquinha na agência quando precisar.)

“Anunciantes bem atendidos por outras agências não nos interessam.”
(Tá bom. Agora conta outra.)

“Eu sou criativo e me dou muito bem com o atendimento.”
(Pode apostar que tem sexo na parada.)

“Escrevi exceção com dois “esses” de propósito, só pra testar o revisor.”
(Ahãm.)

“A sociedade precisa se mobilizar para combater o trabalho escravo.”
(Ok. Então vamos começar remunerando os estagiários?)

“Olha, não pense que você está sendo demitido só porque perdeu dois clientes esta semana, não. É contenção de despesas, mesmo.”
(E o medo de processo trabalhista, hein?)

“Uma nova realidade está aí, batendo à porta das agências.”
(É mais uma leva de gente despejada das faculdades em busca de trabalho. E pare de conversa mole!)

“Então, deixa a sua pasta aí que eu dou uma olhada depois.”
(Esse vai direto para o inferno.)

“Pode cair o mundo. Hoje eu saio mais cedo.”
(Rá! Rá! Rá! Rá!)

Pra concluir, depois de tanta mentira, uma verdade. Um diretor de criação, casado, pai de dois filhos, seduziu uma estagiária, saiu com ela e, ao levá-la de volta pra casa, sussurrou em seu ouvido:

“Amanhã eu te ligo.”

E ligou mesmo. Pra dizer à moça que ela estava na rua.

Agora, faça o teste. É só somar quantas dessas mentiras você já contou na vida pra saber o seu perfil. Menos de quatro: você é normal. De quatro a oito: vai se tratar. De nove a quinze: posso lhe mostrar minha pasta?

Abraço,
Eric Ferreira

Os 10 piores erros cometidos num currículo.

2008-07-11T21:47:00.011-03:00

Mesmo já empregado, é sempre bom saber como está o mercado e o que ele exige do candidato. E nada melhor pra se manter atualizado do que começar a rever seus conceitos, principalmente no currículo. Ele é seu cartão de visita para o mercado de trabalho, por isso, segue uma seleção de dicas fundamentais de profissionais e consultorias especializadas (...detalhe: logo em seguida, eu também dou meu comentário pessoal...hehehe):

Apontar distintos objetivos profissionais
"Um dos pontos mais importantes de um currículo é o objetivo. Ele é quem guia os caminhos do candidato e, em alguns casos, até os passos do selecionador. O objetivo deve ser construído de maneira pensada, estruturada, clara e convincente. Para isso, é preciso saber realmente o que você quer para a sua carreira profissional. Comece sempre com um verbo e nunca coloque a palavra 'almejo'."
Haroldo Sato, especialista em marketing pessoal e diretor de Recursos Humanos da Fast Shop.
O recrutador muitas vezes começa a leitura do currículo pelo objetivo, se ele estiver alinhado com a vaga prossegue a leitura, caso contrário já te manda pra à merda por disperdiçar o tempo dele.
Ser superficial
"O currículo deve ter as informações mínimas necessárias para que o selecionador o conheça. Alguns dados, tais como local de formação, locais de trabalho, datas de ingresso e saída, descrição de cargos e de atividades desempenhadas, são fundamentais e não podem faltar. A objetividade passa credibilidade.
Sandra Schamas, palestrante e escritora do livro "Aumente a sua Empregabilidade".
Aprendi na Você S/A a colocar uma breve descrição (1 linha) do ramo de atividade das últimas empresas trabalhadas. A examinador pode não conhecer a sua empresa e, por conseqüência, não reconhecer o valor da sua experiência profissional.
Deixar passar erros de português ou digitação
"Fique atento para não cometer erros de ortografia, concordância e até mesmo de digitação no currículo. Você pode ser eliminado antes mesmo de ter a oportunidade de justificar o erro. A desatenção pode ser interpretada como despreparo."
Ana Rita Peres, gerente executiva da seccional de São Paulo da Associação Brasileira de Recursos Humanos.
Essa é uma coisa tão básica que não vale nem a pena comentar...
Mentir
"Não vale a pena mentir. Ao analisar o currículo, o recrutador pode não identificar a mentira. No entanto, você pode ter uma grande surpresa no ato da entrevista pessoal. Pode ser submetido a um teste prático, por exemplo, e vai ficar muito feio para você."
Tania Casado, coordenadora do curso de especialização em Consultoria de Carreira da FIA (Fundação Instituto de Administração).
Velho, eu confesso que falo que meu espanhol é intermediário e frances, básico. O esquema é saber aumentar mas não inventar uma habilidade sua. O que te quebra é se começar a dizer que seu último cargo era de Gerente de Contas, quando na verdade você cuidava das notas fiscais.
Ser prolixo
"Quem quer contar tudo no currículo, não tem a chance de falar nada. É um erro achar que quanto maior for o documento, melhor ele fica. O tempo que você tem para se apresentar ao selecionador é de, no máximo, dois minutos. O ideal é ser conciso. Coloque no currículo apenas as informações úteis e necessárias. Economize espaço para valorizar as características mais relevantes para a vaga pretendida. Tenha bom senso."
Marcelo Abrileri, presidente do Curriculum.com.br, site de recolocação e recrutamento on-line
Na boa, CV tem que caber numa única página. Eu ficaria puto se tivesse que ver dezenas de currículos e ter que ficar virando páginas ou tirando clipes de papel.
Inserir documentos pessoais
"Nunca insira dados relativos a documentos pessoais, tais como CPF, RG, número da carteira de trabalho, título de eleitor ou de carteira de reservista. Essas informações são desnecessárias no processo de seleção. No topo do currículo, coloque apenas o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil, endereço completo, telefone, número do celular e e-mail."
Cíntia Holanda, consultora de Recursos Humanos da Catho.
Ah, e nunca fale de valores por telefone, muito menos coloque no CV. É arrogante deixar estampado o quanto você acha que vale seu trabalho, fala aí? As vezes é melhor seguir a estratégia de voltar um passo hoje pra avançar amanhã.
Inserir fotos
"Não faça do seu currículo, um catálogo de fotos. Lembre-se: não é a sua aparência que é avaliada e, sim, os seus conhecimentos e experiências profissionais. Legalmente as empresas são proibidas de solicitar retratos dos seus candidatos, já que se trata de uma ação discriminatória."
Alessandra Nogueira, gerente de recrutamento e seleção da Coca-Cola.
...mas uma chapinha no cabelo e um belo par de peitos (sem decotes vulgares) não fará mal algum na hora da entrevista...hehehe
Deixar a estética de lado ou priorizá-la demais
"Currículos sujos e amassados demonstram que o candidato é desorganizado. O ideal é optar por folhas brancas e tipologia tradicional, tais como Times New Roman e Arial. Negritos, itálicos e sublinhados só devem ser usados para organizar as informações."
Regina Silva, consultora de carreira e sócia-diretora do Instituto Gyraser.
Fugir do padrão, às vezes, aguça a curiosidade do recrutador. Porém, é importante identificar o tipo de empresa que faz a seleção. Se for uma instituição de perfil conservadora, siga o modelo padrão. Caso contrário – agências de publicidade – , ouse!

Padronizar o currículo
"Um currículo se torna muito mais atraente aos olhos do selecionador se adequado ao perfil da empresa e da vaga pretendida. A dica é: procure informações sobre a empresa e faça uma boa pesquisa sobre a área em que gostaria de trabalhar para saber as informações que devem ser ressaltadas no próprio currículo e que, geralmente, serão as mais notadas pelo recrutador."
João Florêncio, professor da Unimep (Universidade Metodista de Piracicaba) e consultor na área de educação continuada e gestão de carreiras.
Já vi um gerente dizer que dispensou uma sala de 20 estagiários porque ninguém entrou no site da empresa. Não pesquisar mostra despreparo por parte do candidato e interesse apenas no valor da bolsa auxílio.
Anexar documentos comprobatórios
"Não há necessidade de comprovar as informações descritas no currículo com a apresentação de documentos tais como o diploma da graduação, a carta de recomendação do antigo trabalho ou, ainda, a cópia do passaporte com o carimbo da viagem para o exterior. Os documentos só devem ser apresentados, quando solicitado. Assinar ou rubricar o currículo também é desnecessário. O recrutador parte do pressuposto de que o candidato fala a verdade."
Maiti Junqueira, coordenadora de jovens profissionais da Across.
Huahuaahuahu...sério mesmo que alguém já anexou o passaporte pra provar que viajou pro exterior?

Galera, não sou consultor nem nada mas, a dica que dou é simplesmente pensar com a cabeça de quem irá avaliar seu CV. O currículo é feito para que ressalte seus pontos fortes...siga as dicas dos profissionais acima e confie também no seu próprio feeling!

Abraço,
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Deve-se desfarçar o pouco tempo que trabalhou nas empresas?
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Pérola das eleições 2008
- Informal na medida certa
- Fazer nada de vez em quando faz bem até para a carreira

O estresse (Um dia de fúria).

2008-07-08T07:34:00.000-03:00

O estresse é uma sensação que a maioria de nós sente, ou pelas atribulações do dia-a-dia ou pela rotina de casa ou pela pressão profissional.

E, falando em estresse, como não lembrar do clássico da Sessão da Tarde "Um dia de Fúria", com Michel Douglas? Aliás, esse tema pode ser acompanhado em fatos verídicos com pessoas próximas e do nosso circulo de amizades (www.freestylemustache.wordpress.com).
Pensando nisso é que busquei esse trecho de um artigo da Você SA para mostrar que não estamos sozinhos!

Como começa a surgir o estresse?
O grande problema na identificação do estresse é que ele não aparece de repente, é gradual e constante, por isso na maioria das vezes quando identificamos o problema e procuramos ajuda, ele já faz parte do padrão de atuação da pessoa .
Hoje em dia observamos a dificuldade das pessoas de respeitar seus ritmos e limites. Há pessoas que conseguem cumprir, em equilíbrio, uma agenda com 10 afazeres, e no final do dia não se sentem sobrecarregadas e exaustas. Há outras que com 4 ou 5 afazeres já estão no seu limite, o que passar disso estará afetando seu equilíbrio, está “padrão over” do seu sistema.
Quando as pessoas levam suas vidas sem objetivos pessoais que valham a pena, ou seja, objetivos estimulantes em que a pessoa aceita desafios e obstáculos, em prol da realização desses objetivos, isso também leva ao quadro do estresse . Isso acontece porque ficam andando em círculos sem conseguir resultados, isso acontece porque o que está faltando é o alvo.
Com o passar do tempo instala-se uma insatisfação na pessoa, pois sempre estará faltando algo, mas ela não sabe o que é . Este “algo” é o que ela quer conseguir para sua vida pessoal, profissional, familiar, social, cultural, acadêmica, etc. Nesse caso o estresse se instala porque essas tentativas frustradas de encontrar satisfações consomem muito de suas energias físicas e mentais.

O que fazer ?

Reconheça seu ritmo e seus limites e procure apoiar sua natureza, não force seu motor, deixe que ele atue com naturalidade e leveza, só coloque em sua agenda a quantidade de afazeres que consegue cumprir sem estresse
Policie a quantidade de pensamentos que ocorrem ao mesmo tempo,
Praticar atividades físicas pode ajudar pois você estará nivelando o desgaste emocional com o físico – precisamos que nosso sistema emocional e físico andem em harmonia, quando um está sobrecarregado procure exercitar o outro para haver o equilíbrio
Pense no que quer conseguir para você daqui a 5, 10, 15 ou 20 anos e trace suas estratégias para alcançar esses objetivos, lembre-se que esses objetivos devem ser estimulantes, só assim você estará disposto a enfrentar desafios
Procure se sintonizar no presente, ele é o que importa, é nele que você construirá seu futuro
Para pessoas que estão com dificuldades no sono – ao deitar lembre de 5 coisas positivas ou agradáveis que aconteceu no decorrer daquele dia, se não for o suficiente aumente para 10 coisas, dessa forma você estará dando leveza a sua mente, e isso faz com que o sono apareça
Nosso organismo precisa a cada 1 hora de atividade que necessite de concentração, 15 minutos de descanso para voltar a absorver o conteúdo com a mesma eficiência, sem desgaste

Particularmente, meus dias têm sofrido alterações bruscas. Às vezes está tudo bem e bem no final do dia você descobre que tinha que entregar algo ou deve ficar até mais tarde trabalhando. Por outro lado, posso acordar atrasado, perder o ônibus e mesmo assim o dia vira de um modo que acabo de bom-humor e motivado. Por essas e outras, nunca desanime e "não se esqueça de aproveitar bem seu feriado com a família e amigos" (Mauro Halfed).

Abraço,

Eric Ferreira

O novo Colaborador FreeStyle

2008-07-04T22:09:00.000-03:00

Prezados,
...nada mais lógico que começar o primeiro post do FreeStyleMONEY apresentando a proposta desse nosso novo espaço para compartilharmos novidades e experiências do nosso dia-a-dia em busca do sucesso profissional.

AUHUAHAHUAH
Chega de frescuras corporativas!

Literalmente, ninguem nasceu sabendo. Estou aqui pra trocar experiências...Prestes a me formar em Publicidade e Propaganda, estou apenas no começo de carreira mas já conversei e trabalho com muitos profissionais que estão bem posicionados no mercado. Entretanto, os conselhos que mais me fizeram repensar atitudes, foram de profissionais jovens que tem o potecial de crescimento muito grande.

É simplesmente burrice deixar o orgulho te fazer ignorar uma crítica construtiva. Por isso, te convido a falar abertamente sobre suas opiniões.

Além de dinheiro (é claro), vou tocar em assuntos que mais nos interessam, assim como oportunidades de carreira, estágios, efetivação, investimentos de vida e investimentos na bolsa de valores...enfim, tudo o que nos rodeia desde quando acordamos numa segunda-feira até domingo à noite, passando pela melhor opção de gastar pensando sempre no custo-benefício e também naquela colega de trabalho ou estagiária que vive dando mole

Sou igual a qualquer um que quer se dar bem na vida, e se existir algum jeito mais fácil serei o primeiro a divulgar aqui no FreeStyleMONEY!

"Não há nada mais trabalhoso do que viver sem trabalhar"

(Seu Madruga)

Atenciosamente,

Eric Ferreira

Marketing e Estratégia

Rede FreeStyleMustache.blogspot