O que empresas querem ver em um currículo

Cada gestor ou consultoria de RH utiliza seu próprio critério para analisar um CV. As questões mais críticas envolvem conteúdo, formatação e disposição das informações no currículo. Você pode conferir alguns itens básicos no post Os 10 piores erros cometidos num currículo.



O bom é que algumas dicas nunca falham:

• Pense bem sobre o Interesse Profissional – É a primeira coisa que analisam e vai te direcionar pra vaga que terá melhores chances de conseguir, ou seja, a sua.




• Cuidado com a arrogância - 70% das instituições desaprovam mencionar auto-avaliações como excelente relacionamento interpessoal ou grande habilidade de liderança. Eu já acredito que na medida certa, auto-avaliações são válidas sim.




• Desenvolva um conteúdo relevante para cada empresa – Se tem muita coisa pra dizer, selecione as experiências que mais se encaixam com a vaga. Nada de escrever sobre viagens e empregos que não tem nada a ver com a proposta de trabalho




• Atividades Extra-curriculares - Ações de trabalho voluntário, cursos e prêmios recebidos criam um grande diferencia naquela hora que a menina do RH está olhando 30 currículos por minuto.




• Experiência Profissional – Particularmente, eu prefiro seguir a lógica:
  1. Nem sempre as pessoas conhecem o verdadeiro ramo de atuação das empresas que você já passou. Por isso, um resumo de no máximo duas linhas é ideal para perceberem a ligação entre a vaga e suas experiências de mercado.
  2. Ninguém quer passar 3h lendo tudo o que você faz nas 8h que está no trabalho. esumo de no máximo duas linhas é ideal para perceberem a ligação entre a vaga e suas experiências de mercado.
  3. Então, apesar de ser difícil, tente resumir ao máximo a descrição das atividades utilizando tópicos e palavras que vão direto ao assunto.
  
  

Uns amigos me pediram para deixar um modelo disponível aqui no FreeStyleMONEY, mas se você quiser me contratar oferecendo milhares de dólares ou então só quiser me dar o vale-transporte, baixe o modelo do meu CV (CV - Modelo (freestyleMONEY).xls) que também está no GoogleGroups da rede FreeStyleMustache ! HAHAHAHA

O fato é que a discussão do que é um bom currículo nunca terá fim, até porque o mercado muda e uma coisa que hoje é imprescindível, amanhã, pode parecer outro simples clichê.

Ah, mas, apesar de toda essa estratégia, não é uma folha de papel que irá garantir a sua vaga. Esteja preparado para todas as etapas de qualquer processo seletivo.

Abraço
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
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- Informal na medida certa
- Os 10 piores erros no 1º mês de emprego

Os 10 piores erros no 1º mês de emprego

Esses dias recebi um e-mail que se encaixa no estilo dos posts “melhores coisas para não se fazer”. O primeiro mês de trabalho é o momento em que, além de ser avaliado pelo resto da equipe, você precisa conhecer seus chefes e colegas. Seguem 10 dicas de como NÃO agir, principalmente, nas primeiras semanas – é claro sempre seguido de um comentário FreeStyle!


1. Ser impontual
• "É preciso ser pontual com o cumprimento de prazos e metas. Respeitá-los mostra o grau de interesse do indivíduo com seu trabalho. A falta de pontualidade caracteriza um profissional irresponsável e, sobretudo, descomprometido." (Karine Paiva Muller, psicóloga de seleção especial do CIEE-RS)
Se você lutou pra conseguir a vaga, você não vai querer parecer desmotivado logo de cara.

2. Ser desatento
• "Um funcionário que aprende uma nova tarefa, caso não seja organizado e tome nota do que deve fazer, fatalmente não lembrará como executá-la.” (Evelyn Franco Lemos, coordenadora geral de seleção do Nube)
Resumindo, tente se manter acordado mesmo na semana de treinamento!

3. Expor-se em excesso
• "Ao entrar numa nova empresa, o recém-chegado ainda não sabe em quem pode ou não confiar. É necessário sentir o ambiente, saber quem é quem e conhecer as pessoas antes de fazer qualquer tipo de comentário." (Érika Migliano, consultora de planejamento de carreira da Manager - Assessoria em Recursos Humanos)
Nesse altura, nunca se sabe se há algum dedo-duro ou quem será seu próximo chefe. Então não é uma boa idéia fazer certos comentários, nem mesmo após anos de empresa.

4. Abusar de linguagem informal
• "É preciso tomar cuidado com a linguagem utilizada num ambiente empresarial. Isso não significa que ninguém nunca poderá utilizar uma gíria, mas é preciso ter cautela para que ela não apareça com freqüência em seu discurso." (Ana Paula Furlan, psicóloga e recrutadora de recursos humanos da Fundação Mudes)
Mano, quem num tá ligado nisso?

5. Ignorar a cultura da empresa
• “Cada empresa tem uma forma de funcionar. É preciso que o novo profissional conheça o ambiente antes propor inovações. No primeiro mês, é importante se integrar com sua nova equipe e procurar entender os valores do grupo.” (Péricles Pinheiro Machado Júnior, diretor de pesquisas e desenvolvimento do IDH)
Ouça, observe e pense duas vezes para não soltar uma besteira...

6. Adotar postura inflexível
• "Um novo empregado não deve desenvolver uma atividade da maneira com a qual já estava acostumado, mas modelá-lo de acordo com a nova empresa. Ser inflexível às mudanças pode ter uma conotação negativa para a organização.” (Bernardo Leite Moreira, consultor da Estratégia Consultoria de Recursos Humanos)
Não importa o tamanho da sua experiência profissional, uma nova empresa te faz enxergar o mercado por outro lado. Aproveite o aprendizado.

7. Isolar-se dos colegas
• "Criar uma barreira com o restante da equipe demonstra insegurança, prejudica a sociabilidade e a comunicação com a nova equipe. É importante que o novo empregado recorra a seus colegas quando tem uma dúvida, que ele troque idéias para se familiarizar com o novo ambiente e até descobrir como novas tarefas devem ser desenvolvidas. (Diego Delpiano, gerente de recursos humanos da Basf)
Sempre reforço que networking é fundamental. Encontrar alguém que te passe a cultura da empresa ou te de dicas de como resolver problemas bestas de senhas e acessos, te deixará sem preocupações desnecessárias além de te liberar pra focar nas novas tarefas.

8. Demonstrar desinteresse em aprender
• “Algumas empresas dão a ilusão de um sucesso rápido para seus funcionários. Os primeiros momentos da nova função servem para que o novo funcionário compreenda as regras do lugar, entenda quais são as expectativas que os superiores têm do seu trabalho e defina até onde há disposição para contribuir com a empresa. Ao mostrar-se desinteressado em aprender como devem ser feitas suas tarefas, o funcionário causa um desanimo nos chefes, que procuram por resultados, e não se interessam por desenvolver o novo funcionário." (Carmem Lúcia Arruda Rittner, psicóloga organizacional e do trabalho e professora da PUC-SP)
Antes de ser promovido, primeiro se preocupe em mostrar que as atividades que tem no momento estão muito fáceis para o seu nível profissional. A promoção virá por conseqüência.

9. Ser indisponível
• "No primeiro mês de emprego não é aconselhável que o profissional deixe de atender uma ordem ou pedido que lhe é feito.” (Ana Maria Logati Tositto, professora e psicóloga da área de orientação profissional da Uniara)
Óbvio, não? Mas há circunstâncias que os pedidos chovem de várias pessoas diferentes. Nesse caso, simplesmente PARE e entenda as prioridades junto ao seu gestor.

10. Não ter controle emocional
• "O empregado deve aprender ter o controle de suas emoções, já que a ansiedade pode prejudicar sua produtividade e a faz perder o foco do trabalho, o que pode passar uma imagem de insegurança." (Sonia Rios, consultora empresarial da área de gestão estratégica de recursos humanos e consultora da Rabaglio Educação Empresarial)
Não vá arrumar confusão por besteira e jogar fora o que já conseguiu...respire!

Também tem de se adaptar à cultura da nova empresa. É interessante também fazer um exercício mental para lembrar do nome de pelo menos a maioria que terá contato direto. Nesta fase, apesar de algumas gafes serem compreensíveis e perdoáveis, há atitudes que podem colocar tudo a perder.

Abraço

Eric Ferreira

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