O que empresas querem ver em um currículo

Cada gestor ou consultoria de RH utiliza seu próprio critério para analisar um CV. As questões mais críticas envolvem conteúdo, formatação e disposição das informações no currículo. Você pode conferir alguns itens básicos no post Os 10 piores erros cometidos num currículo.



O bom é que algumas dicas nunca falham:

• Pense bem sobre o Interesse Profissional – É a primeira coisa que analisam e vai te direcionar pra vaga que terá melhores chances de conseguir, ou seja, a sua.




• Cuidado com a arrogância - 70% das instituições desaprovam mencionar auto-avaliações como excelente relacionamento interpessoal ou grande habilidade de liderança. Eu já acredito que na medida certa, auto-avaliações são válidas sim.




• Desenvolva um conteúdo relevante para cada empresa – Se tem muita coisa pra dizer, selecione as experiências que mais se encaixam com a vaga. Nada de escrever sobre viagens e empregos que não tem nada a ver com a proposta de trabalho




• Atividades Extra-curriculares - Ações de trabalho voluntário, cursos e prêmios recebidos criam um grande diferencia naquela hora que a menina do RH está olhando 30 currículos por minuto.




• Experiência Profissional – Particularmente, eu prefiro seguir a lógica:
  1. Nem sempre as pessoas conhecem o verdadeiro ramo de atuação das empresas que você já passou. Por isso, um resumo de no máximo duas linhas é ideal para perceberem a ligação entre a vaga e suas experiências de mercado.
  2. Ninguém quer passar 3h lendo tudo o que você faz nas 8h que está no trabalho. esumo de no máximo duas linhas é ideal para perceberem a ligação entre a vaga e suas experiências de mercado.
  3. Então, apesar de ser difícil, tente resumir ao máximo a descrição das atividades utilizando tópicos e palavras que vão direto ao assunto.
  
  

Uns amigos me pediram para deixar um modelo disponível aqui no FreeStyleMONEY, mas se você quiser me contratar oferecendo milhares de dólares ou então só quiser me dar o vale-transporte, baixe o modelo do meu CV (CV - Modelo (freestyleMONEY).xls) que também está no GoogleGroups da rede FreeStyleMustache ! HAHAHAHA

O fato é que a discussão do que é um bom currículo nunca terá fim, até porque o mercado muda e uma coisa que hoje é imprescindível, amanhã, pode parecer outro simples clichê.

Ah, mas, apesar de toda essa estratégia, não é uma folha de papel que irá garantir a sua vaga. Esteja preparado para todas as etapas de qualquer processo seletivo.

Abraço
Eric Ferreira

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Programa de Trainee Schincariol 2009

Corra! Já estão quase fechadas as inscrições para o Programa de Trainee 2009 – Schincariol...

“Nosso objetivo é formar novas lideranças para atuarem à frente de importantes áreas do grupo”

(Marcos Cominato, diretor de Desenvolvimento Humano organizacional)

As vagas estão distribuídas em São Paulo e Itu. O processo de seleção possui quatro etapas:

1. Concluídas as inscrições, haverá uma análise qualitativa das fichas de inscrição.
2. Na primeira quinzena de outubro, os selecionados farão teste on-line de Inglês e Raciocínio Lógico.
3. Na segunda quinzena de outubro, haverá Laboratório de Competências.
4. Por último, um Painel de Negócios com entrevista individual, em novembro.

O programa terá início em janeiro de 2009.

Inscrições: até 12 de outubro

Número de vagas: 20

Áreas de formação: Exatas, Humanas e Biológicas.

Formação: entre Dezembro de 2006 e Dezembro de 2008

Áreas de atuação: Recursos Humanos, Relações Institucionais, Tecnologia da Informação, Finanças, Trade Marketing, Marketing, Planejamento Estratégico, Logística, Manufatura, Compras, Saúde, Segurança e Meio Ambiente e Pesquisa e Desenvolvimento.

Os interessados podem se inscrever pelo site da empresa (www.schincariol.com.br)

Boa Sorte!

Abraço,
Eric Ferreira

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Programa de Trainee Votorantim 2009

O Grupo Votorantin é um dos maiores conglomerados da América Latina. O programa de Trainee 2009 irá slecionar mais de 100 recém-formados para atuar nas diversas áreas de negócios, seja no Brasil ou em uma das unidades em mais de 15 países.

Confira o HotSite do programa e alguns depoimentos de quem já teve essa experiência em:

www.SuaEnergiaNossoPotencial.com.br

As inscriçòes On-line vão até 8 de Setembro

e o resultado final, em Novembro.

"É a oportunidade de trabalhar em uma empresa com um potencial tão grande quanto a sua energia"

Boa sorte!

Abraço,
Eric Ferreira

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Programa de estágio TV GLOBO 2009

O PROGRAMA ESTAGIAR
O Programa Estagiar faz parte do Projeto Globo Universidade. Esse projeto é o canal de comunicação e integração da TV Globo com Universidades e tem por objetivo promover uma troca permanente de idéias, tecnologias e, principalmente, contribuir com a geração de conhecimento sobre televisão no país.

A empresa diz que, acima de tudo, o Estagiar é a porta para construir uma carreira de sucesso na Globo. Muitos de seus executivos, inclusive diretores, iniciaram sua carreira na empresa com estagiários

QUEM PODE PARTICIPAR

O Programa de Estágio nível superior contempla candidatos matriculados em instituições de ensino superior, que conferem ao final do curso o título de BACHAREL.

Formandos de Dezembro/2009 ou Julho/2010 - Administração, Análise de Sistemas, Arquitetura, Artes Plásticas, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Sociais, Comunicação Social (Radialismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas), Comunicação Visual, Desenho Industrial, Design Gráfico, Economia, Engenharia de Computação, Engenharia Civil, Engenharia Eletrônica, Engenharia Eletrotécnica, Engenharia Elétrica, Engenharia de Telecomunicações, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, História, Informática, Marketing, Mídias Digitais, Propaganda e Marketing, Relações Internacionais e Sistemas da Informação.
Formandos em Dezembro/2009 - Comunicação Social (Jornalismo)
Formandos em Dezembro/2010 - Direito

O QUE O PROGRAMA OFERECE
- Ambientação Corporativa: Processo de integração à empresa e ao negócio. É composta de palestras e visitas orientadas.
- Ambientação Profissional: Tem como objetivo fornecer ao estagiário uma visão abrangente da Central em que vai atuar e facilitar sua integração à área.
- Treinamento on the job: É o estágio propriamente dito.Tem como objetivo informar, acompanhar e dar feedback ao estagiário no dia-a-dia da área.
- Acompanhamento constate e avaliação de desempenho.

O QUE A TV GLOBO OFERECE
- Bolsa Auxílio
- Tíquete-refeição
- Seguro de Vida em Grupo
- Vale transporte

CRONOGRAMA DO PROCESSO
Início do Processo: Agosto/2008
Início do Estágio: Janeiro/2009

Inscrições abertas através do site

www.redeglobo.com.br/bancodetalentos - link ESTAGIAR.

Os 10 piores erros cometidos num currículo.

Mesmo já empregado, é sempre bom saber como está o mercado e o que ele exige do candidato. E nada melhor pra se manter atualizado do que começar a rever seus conceitos, principalmente no currículo. Ele é seu cartão de visita para o mercado de trabalho, por isso, segue uma seleção de dicas fundamentais de profissionais e consultorias especializadas (...detalhe: logo em seguida, eu também dou meu comentário pessoal...hehehe):

1. Apontar distintos objetivos profissionais
   "Um dos pontos mais importantes de um currículo é o objetivo. Ele é quem guia os caminhos do candidato e, em alguns casos, até os passos do selecionador. O objetivo deve ser construído de maneira pensada, estruturada, clara e convincente. Para isso, é preciso saber realmente o que você quer para a sua carreira profissional. Comece sempre com um verbo e nunca coloque a palavra 'almejo'."
   Haroldo Sato, especialista em marketing pessoal e diretor de Recursos Humanos da Fast Shop.
   O recrutador muitas vezes começa a leitura do currículo pelo objetivo, se ele estiver alinhado com a vaga prossegue a leitura, caso contrário já te manda pra à merda por disperdiçar o tempo dele.
   
2. Ser superficial
   "O currículo deve ter as informações mínimas necessárias para que o selecionador o conheça. Alguns dados, tais como local de formação, locais de trabalho, datas de ingresso e saída, descrição de cargos e de atividades desempenhadas, são fundamentais e não podem faltar. A objetividade passa credibilidade.
   Sandra Schamas, palestrante e escritora do livro "Aumente a sua Empregabilidade".
   Aprendi na Você S/A a colocar uma breve descrição (1 linha) do ramo de atividade das últimas empresas trabalhadas. A examinador pode não conhecer a sua empresa e, por conseqüência, não reconhecer o valor da sua experiência profissional.
   
3. Deixar passar erros de português ou digitação
   "Fique atento para não cometer erros de ortografia, concordância e até mesmo de digitação no currículo. Você pode ser eliminado antes mesmo de ter a oportunidade de justificar o erro. A desatenção pode ser interpretada como despreparo."
   Ana Rita Peres, gerente executiva da seccional de São Paulo da Associação Brasileira de Recursos Humanos.
   Essa é uma coisa tão básica que não vale nem a pena comentar...
   
4. Mentir
   "Não vale a pena mentir. Ao analisar o currículo, o recrutador pode não identificar a mentira. No entanto, você pode ter uma grande surpresa no ato da entrevista pessoal. Pode ser submetido a um teste prático, por exemplo, e vai ficar muito feio para você."
   Tania Casado, coordenadora do curso de especialização em Consultoria de Carreira da FIA (Fundação Instituto de Administração).
   Velho, eu confesso que falo que meu espanhol é intermediário e frances, básico. O esquema é saber aumentar mas não inventar uma habilidade sua. O que te quebra é se começar a dizer que seu último cargo era de Gerente de Contas, quando na verdade você cuidava das notas fiscais.
   
5. Ser prolixo
   "Quem quer contar tudo no currículo, não tem a chance de falar nada. É um erro achar que quanto maior for o documento, melhor ele fica. O tempo que você tem para se apresentar ao selecionador é de, no máximo, dois minutos. O ideal é ser conciso. Coloque no currículo apenas as informações úteis e necessárias. Economize espaço para valorizar as características mais relevantes para a vaga pretendida. Tenha bom senso."
   Marcelo Abrileri, presidente do Curriculum.com.br, site de recolocação e recrutamento on-line
   Na boa, CV tem que caber numa única página. Eu ficaria puto se tivesse que ver dezenas de currículos e ter que ficar virando páginas ou tirando clipes de papel.
   
6. Inserir documentos pessoais
   "Nunca insira dados relativos a documentos pessoais, tais como CPF, RG, número da carteira de trabalho, título de eleitor ou de carteira de reservista. Essas informações são desnecessárias no processo de seleção. No topo do currículo, coloque apenas o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil, endereço completo, telefone, número do celular e e-mail."
   Cíntia Holanda, consultora de Recursos Humanos da Catho.
   Ah, e nunca fale de valores por telefone, muito menos coloque no CV. É arrogante deixar estampado o quanto você acha que vale seu trabalho, fala aí? As vezes é melhor seguir a estratégia de voltar um passo hoje pra avançar amanhã.
   
7. Inserir fotos
   "Não faça do seu currículo, um catálogo de fotos. Lembre-se: não é a sua aparência que é avaliada e, sim, os seus conhecimentos e experiências profissionais. Legalmente as empresas são proibidas de solicitar retratos dos seus candidatos, já que se trata de uma ação discriminatória."
   Alessandra Nogueira, gerente de recrutamento e seleção da Coca-Cola.
   ...mas uma chapinha no cabelo e um belo par de peitos (sem decotes vulgares) não fará mal algum na hora da entrevista...hehehe
   
8. Deixar a estética de lado ou priorizá-la demais
   "Currículos sujos e amassados demonstram que o candidato é desorganizado. O ideal é optar por folhas brancas e tipologia tradicional, tais como Times New Roman e Arial. Negritos, itálicos e sublinhados só devem ser usados para organizar as informações."
   Regina Silva, consultora de carreira e sócia-diretora do Instituto Gyraser.
   Fugir do padrão, às vezes, aguça a curiosidade do recrutador. Porém, é importante identificar o tipo de empresa que faz a seleção. Se for uma instituição de perfil conservadora, siga o modelo padrão. Caso contrário – agências de publicidade – , ouse!


9. Padronizar o currículo
   "Um currículo se torna muito mais atraente aos olhos do selecionador se adequado ao perfil da empresa e da vaga pretendida. A dica é: procure informações sobre a empresa e faça uma boa pesquisa sobre a área em que gostaria de trabalhar para saber as informações que devem ser ressaltadas no próprio currículo e que, geralmente, serão as mais notadas pelo recrutador."
   João Florêncio, professor da Unimep (Universidade Metodista de Piracicaba) e consultor na área de educação continuada e gestão de carreiras.
   Já vi um gerente dizer que dispensou uma sala de 20 estagiários porque ninguém entrou no site da empresa. Não pesquisar mostra despreparo por parte do candidato e interesse apenas no valor da bolsa auxílio.
   

10. Anexar documentos comprobatórios
    "Não há necessidade de comprovar as informações descritas no currículo com a apresentação de documentos tais como o diploma da graduação, a carta de recomendação do antigo trabalho ou, ainda, a cópia do passaporte com o carimbo da viagem para o exterior. Os documentos só devem ser apresentados, quando solicitado. Assinar ou rubricar o currículo também é desnecessário. O recrutador parte do pressuposto de que o candidato fala a verdade."
    Maiti Junqueira, coordenadora de jovens profissionais da Across.
    Huahuaahuahu...sério mesmo que alguém já anexou o passaporte pra provar que viajou pro exterior?
    

Galera, não sou consultor nem nada mas, a dica que dou é simplesmente pensar com a cabeça de quem irá avaliar seu CV. O currículo é feito para que ressalte seus pontos fortes...siga as dicas dos profissionais acima e confie também no seu próprio feeling!

Abraço,
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Deve-se desfarçar o pouco tempo que trabalhou nas empresas?
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Pérola das eleições 2008
- Informal na medida certa
- Fazer nada de vez em quando faz bem até para a carreira

O novo Colaborador FreeStyle

Prezados,
...nada mais lógico que começar o primeiro post do FreeStyleMONEY apresentando a proposta desse nosso novo espaço para compartilharmos novidades e experiências do nosso dia-a-dia em busca do sucesso profissional.

AUHUAHAHUAH
Chega de frescuras corporativas!

Literalmente, ninguem nasceu sabendo. Estou aqui pra trocar experiências...Prestes a me formar em Publicidade e Propaganda, estou apenas no começo de carreira mas já conversei e trabalho com muitos profissionais que estão bem posicionados no mercado. Entretanto, os conselhos que mais me fizeram repensar atitudes, foram de profissionais jovens que tem o potecial de crescimento muito grande.

É simplesmente burrice deixar o orgulho te fazer ignorar uma crítica construtiva. Por isso, te convido a falar abertamente sobre suas opiniões.

Além de dinheiro (é claro), vou tocar em assuntos que mais nos interessam, assim como oportunidades de carreira, estágios, efetivação, investimentos de vida e investimentos na bolsa de valores...enfim, tudo o que nos rodeia desde quando acordamos numa segunda-feira até domingo à noite, passando pela melhor opção de gastar pensando sempre no custo-benefício e também naquela colega de trabalho ou estagiária que vive dando mole

Sou igual a qualquer um que quer se dar bem na vida, e se existir algum jeito mais fácil serei o primeiro a divulgar aqui no FreeStyleMONEY!

"Não há nada mais trabalhoso do que viver sem trabalhar"

(Seu Madruga)

Atenciosamente,

Eric Ferreira

Marketing e Estratégia

Rede FreeStyleMustache.blogspot