Programa de Estágio TV GLOBO

Ninguém pode garantir como será o futuro, mas você pode fazer parte dele.

PROGRAMA DE ESTÁGIO TV GLOBO 2010 – VAGAS SÃO PAULO

O Programa Estagiar:

Por meio do Programa Estagiar, a Globo oferece a estudantes de graduação a oportunidade de conhecer as áreas de negócios da empresa, aprofundar conhecimentos e praticar na sua área de formação específica.
Acima de tudo, o Estagiar é a porta para construir uma carreira de sucesso na Globo. Muitos dos executivos, inclusive diretores, iniciaram sua carreira na empresa com estagiários.

Quem pode participar:

O Programa de Estágio nível superior contempla candidatos matriculados, em cursos de GRADUAÇÃO TRADICIONAL. Neste programa não contemplamos cursos de graduação Politécnica ou Tecnólogo.

Formandos de Dezembro/2010 ou Julho/2011 - Cursos: Administração, Análise de Sistemas, Arquitetura, Artes Plásticas, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Sociais, Comunicação Social (Radialismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas), Comunicação Visual, Desenho Industrial, Design Gráfico, Economia, Engenharia de Computação, Engenharia Civil, Engenharia Eletrônica, Engenharia Eletrotécnica, Engenharia Elétrica, Engenharia de Telecomunicações, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, História, Informática, Letras, Marketing, Mídias Digitais, Propaganda e Marketing, Relações Internacionais e Sistemas da Informação.

Formandos em Dezembro/2010 - Cursos: Comunicação Social (Jornalismo)

Formandos em Dezembro/2010 ou Dezembro/2011 - Cursos: Direito

Observação: Cabe esclarecer que, em caso de não teremos vagas para alguns dos cursos acima especificados, o cadastro permanecerá no banco de dados para futuras oportunidades.

• O que o Programa Estagiar oferece?
  § Ambientação Corporativa: Processo de integração à empresa e ao negócio. É composta de palestras e visitas orientadas.
  § Ambientação Profissional: Tem como objetivo fornecer ao estagiário uma visão abrangente da Central em que vai atuar e facilitar sua integração à área.
  § Treinamento on the job: É o estágio propriamente dito.Tem como objetivo informar, acompanhar e dar feedback ao estagiário no dia-a-dia da área.
  § Acompanhamento constante e avaliação de desempenho.
• O que a TV Globo oferece?
  - Bolsa Auxílio
  - Tíquete-refeição
  - Seguro de Vida em Grupo
  - Vale transporte
• Cronograma do Processo:
  Início do Processo: Agosto/2009
  Início do Estágio: Janeiro/2010
  

Inscrições abertas através do site

www.redeglobo.com.br/bancodetalentos - link ESTAGIAR.

Boa sorte a todos!
Abraço,

Eric Ferreira

Oportunidade American Express

Segue o e-mail para envio do CV: eric.cf@bol.com.br

(preferi não divulgar o e-mail da empresa para que eu tenha controle de quais CVs chegaram a partir da rede FreeStyle)

Boa sorte a todos!

Abraço,
Eric Ferreira

Brasil é o que mais investe em estágios

As empresas brasileiras são as maiores investidoras em jovens talentos quando comparadas com outros sete países da América Latina. Este foi o resultado da pesquisa realizada pelo Instituto Stanton Chase International. Foram mais de 4.500 profissionais entrevistados no Brasil, Argentina, Chile, México, Equador, Colômbia, Venezuela e Peru, sendo que 20% dos participantes brasileiros são estagiários.

O estudo mostra que as organizações estão cada vez mais interessadas em formar seus profissionais cedo e, por esse motivo, acabam buscando estagiários. A mão-de-obra, além de mais barata, é especializada. Outro atrativo para os empresários, é que esses profissionais, geralmente, não têm 'vícios' de trabalhos e estão mais dispostos a aprender.

Apesar de o Brasil estar à frente dessa nova tendência de investimento em talentos, a pesquisa o coloca como o menos competitivo. Isso por que o conhecimento em línguas estrangeiras não atinge a grande maioria dos estagiários brasileiros. Enquanto o México e a Argentina alcançam índices de 92% e 86%, respectivamente, o Brasil contém apenas 64% de seus profissionais com conhecimentos em inglês, idioma que tem maior repercussão no cenário mundial.

Li no Universia.com.br

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Deve-se desfarçar o pouco tempo que trabalhou nas empresas?
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Os 10 piores erros cometidos num currículo
- Aprendiz 6 - O universitário (R$1 MILHÃO)
- Não há “perguntas mais comuns em entrevistas de empregos ou estágios”.

Congresso Expo Carreira 2008 (for free?)

A Expo Carreira é atualmente o evento que mais atrai mídia espontânea no país interessada em recrutamento de jovens para programas de trainees e estágios das principais empresas do mercado.

Na edição 2008, você tem a chance de investir uma grana no seu futuro ou entrar de GRAÇA!

Basta se cadastrar no evento, responder a avaliação on-line e esperar o convite...

Para o público geral será cobrado o valor de R$ 30,00 para o ingresso na feira e R$ 450,00 para a participação no Congresso.

os 10.000 primeiros colocados poderão participar gratuitamente da feira

os 1.100 primeiros colocados poderão participar gratuitamente da feira e do Congresso

os 2 primeiros colocados ganharão prêmios

No congresso, serão quatro palestrantes renomados no mundo do RH debatendo sobre os seguinte temas (confira todas as informações dos palestrantes no site oficial):
Sexta-feira – 29/8/2008
14:30h - 16h Sofia Esteves – Preparando-se para ter sucesso.
16:30h - 18h Eduardo Bom Angelo – Empreendedorismo visão 360 graus.

Sábado – 30/8/2008
14:30h - 16h – Robert Wong – Descobrindo seu verdadeiro potencial
16:30h - 18h – Max Gehringer – Seus primeiros dias em uma grande empresa.

É mais uma oportunidade de acompanhar um evento que pode dar início a outra faze da sua carreira. O mercado de trabalho é agressivo pra todos, mas só é difícil ter sucesso pra que não está preparado.

Pagando ou não, nos vemos lá.

Abraço,
Eric Ferreira

Postura profissional do estagiário rumo à efetivação

Ouço muitos amigos reclamando do estágio e outros muitos falando bem. O que todos tem em comum é o desejo de um dia ser efetivado. Mas aí é que fica a pergunta: Suas atividades, opiniões, projetos e, principalmente, sua postura profissional estão de acordo com um cargo de analista ou trainee?
A qualidade do seu trabalho, horário de chegada e saída, respeito e curiosidade em relação às outras áreas da empresa e até o modo que você senta na cadeira é observada pela liderança.

O direito de errar parece garantido para estagiários, e é por isso mesmo que o estagiário deve manter o diferencial entre os demais e desenvolver suas atividades com seriedade quando ele decide lutar por uma efetivação, ou mesmo por um programa de trainee. Na transição do estagiário para trainee ou deste para a efetivação, as expectativas são diferentes. O estagiário é cobrado como estudante que precisa aprender e o trainee como um profissional já evoluído.


Seguem as dicas:

• Acredite na sua empresa e tenha certeza de que gosta do que faz. É o que te manterá motivado mesmo se a promoção demorar para chegar.
• Aprenda a lidar com pessoas, a fazer trabalhos operacionais e em grupo, respeitar os níveis hierárquicos e a começe a lidar com desafios.
• Ouça o seu gestor. Eles te darão segurança para realizar as atividades e são as primeiras pessoas que te indicarão para ser promovido. São também aqueles que te deixará com cada vez mais visibilidade para a alta-diretoria, na medida que seu trabalho for mais importante e bem feito.
• Pró-atividade é essencial. “No estágio temos apoio e no trainee precisamos criar”.
• Segundo a opinião da consultora sênior da Cia de Talentos, Valéria de Oliveira Gomes, "As expectativas surgem das atividades práticas que envolvem tomadas de decisões e postura crítica”.

Lembre-se galera, você é um profissional em treinamento, tenha um plano de carreira e a certeza que está tomando atitudes certas para chegar no seu objetivo. Nesse primeiro momento, não se preocupe tanto com dinheiro, pois suas responsabilidades se refletem no salário (Em média a remuneração de um trainee é de R$3.500 a R$4.000, mais os benefícios).

Não é preciso virar um robô! Continue indo a HappyHours, fazendo o networking nos corredores e coffebreak. Resumindo, siga o seu feeling mas tenha seu objetivo em mente. É necessário querer investir na carreira, ser atualizado, gostar do trabalho, mostrar vontade de crescer, ler e estar ciente da área de atuação que deseja seguir. Comece procurando na internet mesmo, o site InfoMoney fez uma matéria sobre Como aumentar as chances de uma efetivação , e fique atento aos programas de trainee (GrupoFoco).

Abraço,
Eric Ferreira

Trainee pode receber até R$ 4,5 mil, diz Catho

Mesmo emprego é sempre bom estar por dentro das oportunidades de carreira que surgem no mercado. Só assim é que você dará cada vez mais valor ao seu emprego/estágio ou então é o que dará o empurrão necessário para você volta a se mexer e voltar a fazer entrevistas.

Nessa época do ano, muitas empresas brasileiras abrem as portas para jovens talentos e talvez por isso que acabei trombando com uma notícia da Catho que me chamou atenção:

Um trainee brasileiro pode chegar a receber até R$ 4,5 mil por mês. Esse foi o resultado da Pesquisa Salarial e de Benefícios, realizada em junho pela Catho Online. Segundo o estudo, apesar dos salários desses profissionais variarem de acordo com a empresa e o cargo, a média dos rendimentos no país é de R$ 1.756.
No programa de trainee, o profissional é preparado para no futuro desempenhar uma função estratégica dentro da empresa. A iniciativa é voltada principalmente a estudantes do último ano da graduação e para recém-formados em até dois anos. A idade dos candidatos varia entre 22 e 26 anos. Em geral, os programas têm duração de seis meses a dois anos e terminam com a promoção dos jovens talentos que mais se destacaram no processo de treinamento.
Entre as empresas do País a área de Automação Industrial é a que melhor remunera os jovens talentos. A média salarial nesse setor é de R$ 3.900. A área de Relações Públicas ocupa o segundo lugar do ranking (R$ 3.157). Em seguida, aparecem instituições dos segmentos de Manutenção Elétrica (R$ 2.961), Engenharia Mecânica (R$ 2.568) e Engenharia Química (R$ 2.289). A pesquisa aponta ainda que a área de Arte é que a menos paga ao trainee (R$ 865).
Para chegar a esses resultados, a Catho consultou aproximadamente 140.000 profissionais em 12.000 empresas de 48 ramos de atividade econômica de todo o território nacional.

Recomeçou a temporada de caça a novos talentos (confira alguma vagas). Oportunidades existem para os que estão preparados e dispostos a lutar por elas.

Abraço

Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Deve-se desfarçar o pouco tempo que trabalhou nas empresas?
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Aprendiz 6 - O universitário (R$1 MILHÃO)
- Os 10 piores erros no 1º mês de emprego
- Não há “perguntas mais comuns em entrevistas de empregos ou estágios”.

Não há “perguntas mais comuns em entrevistas de empregos ou estágios”.

Como se portar em uma entrevista é um assunto que nunca vai se cansar, até porque novos profissionais surgem a cada dia e (como insisto em dizer nesse blog) ninguém é o dono da verdade ou nasceu sabendo.

Você, estudante ou profissional formado – caso seja facilmente influenciado –, pode até digitar no Google: “como responder às perguntas mais comuns em entrevistas”. Irá encontrar mais de 1000 sites, sem referência alguma, copiando o mesmo texto uns dos outros. Tente esse aninhasampa , pelo menos é "bunitinho".

A diferença entre preparar-se para uma entrevista e estudar perguntas para decorá-las são duas coisas diferentes. É muito bom treinar mentalmente tópicos como quais são seus pontos fortes ou fracos, além é claro de escolher um discurso bem estruturado a respeito de suas experiências profissionais.

Considerando tudo o que já li, profissionais que conversei e processos seletivos que participei, acho que para resumir o sucesso com o seu próximo entrevistador basta ter em mente esses 3 conselhos:

• Saiba do que está falando >> Na maioria dos casos o entrevistador estará mais atento não nas respostas mas sim em como você as formula. Preste atenção na sua capacidade de formular frases com maior quantidade de informações relevantes no menor tempo possível.


• Mostre seu entusiasmo e objetivo >> Queira trabalhar nessa empresa e não em qualquer uma que renda um bom salário. Pra transmitir isso, estude como está posicionada no mercado e sua história. Demonstre que está confortável em trabalhar com qualquer tipo de pessoa em qualquer atividade.


• Trabalhe sua imagem e networking >> Se você fosse contratar alguém, o mínimo que irá exigir do candidato é que não ocupe o seu tempo trazendo problemas de relacionamento entre colegas de trabalho. Tudo o que passou na sua vida profissional foi bom e o que não foi tão bom serviu como aprendizado.
  

Ainda precisa de mais confiança? Então preste atenção numa fonte que sabe o que está dizendo:
Entrevista de emprego é uma avaliação simples, não uma série de armadilhas

O preparo é fundamental! Lembre-se que no mundo corporativo não há “pura sorte”. A “sorte” é o momento que o “preparo” encontra a “oportunidade”. Esteja preparado e confiante em si mesmo...a entrevista irá fluir normalmente e o resultado você verá quando assinar o contrato.

Abraço,
Eric Ferreira

Os 10 piores erros cometidos num currículo.

Mesmo já empregado, é sempre bom saber como está o mercado e o que ele exige do candidato. E nada melhor pra se manter atualizado do que começar a rever seus conceitos, principalmente no currículo. Ele é seu cartão de visita para o mercado de trabalho, por isso, segue uma seleção de dicas fundamentais de profissionais e consultorias especializadas (...detalhe: logo em seguida, eu também dou meu comentário pessoal...hehehe):

1. Apontar distintos objetivos profissionais
   "Um dos pontos mais importantes de um currículo é o objetivo. Ele é quem guia os caminhos do candidato e, em alguns casos, até os passos do selecionador. O objetivo deve ser construído de maneira pensada, estruturada, clara e convincente. Para isso, é preciso saber realmente o que você quer para a sua carreira profissional. Comece sempre com um verbo e nunca coloque a palavra 'almejo'."
   Haroldo Sato, especialista em marketing pessoal e diretor de Recursos Humanos da Fast Shop.
   O recrutador muitas vezes começa a leitura do currículo pelo objetivo, se ele estiver alinhado com a vaga prossegue a leitura, caso contrário já te manda pra à merda por disperdiçar o tempo dele.
   
2. Ser superficial
   "O currículo deve ter as informações mínimas necessárias para que o selecionador o conheça. Alguns dados, tais como local de formação, locais de trabalho, datas de ingresso e saída, descrição de cargos e de atividades desempenhadas, são fundamentais e não podem faltar. A objetividade passa credibilidade.
   Sandra Schamas, palestrante e escritora do livro "Aumente a sua Empregabilidade".
   Aprendi na Você S/A a colocar uma breve descrição (1 linha) do ramo de atividade das últimas empresas trabalhadas. A examinador pode não conhecer a sua empresa e, por conseqüência, não reconhecer o valor da sua experiência profissional.
   
3. Deixar passar erros de português ou digitação
   "Fique atento para não cometer erros de ortografia, concordância e até mesmo de digitação no currículo. Você pode ser eliminado antes mesmo de ter a oportunidade de justificar o erro. A desatenção pode ser interpretada como despreparo."
   Ana Rita Peres, gerente executiva da seccional de São Paulo da Associação Brasileira de Recursos Humanos.
   Essa é uma coisa tão básica que não vale nem a pena comentar...
   
4. Mentir
   "Não vale a pena mentir. Ao analisar o currículo, o recrutador pode não identificar a mentira. No entanto, você pode ter uma grande surpresa no ato da entrevista pessoal. Pode ser submetido a um teste prático, por exemplo, e vai ficar muito feio para você."
   Tania Casado, coordenadora do curso de especialização em Consultoria de Carreira da FIA (Fundação Instituto de Administração).
   Velho, eu confesso que falo que meu espanhol é intermediário e frances, básico. O esquema é saber aumentar mas não inventar uma habilidade sua. O que te quebra é se começar a dizer que seu último cargo era de Gerente de Contas, quando na verdade você cuidava das notas fiscais.
   
5. Ser prolixo
   "Quem quer contar tudo no currículo, não tem a chance de falar nada. É um erro achar que quanto maior for o documento, melhor ele fica. O tempo que você tem para se apresentar ao selecionador é de, no máximo, dois minutos. O ideal é ser conciso. Coloque no currículo apenas as informações úteis e necessárias. Economize espaço para valorizar as características mais relevantes para a vaga pretendida. Tenha bom senso."
   Marcelo Abrileri, presidente do Curriculum.com.br, site de recolocação e recrutamento on-line
   Na boa, CV tem que caber numa única página. Eu ficaria puto se tivesse que ver dezenas de currículos e ter que ficar virando páginas ou tirando clipes de papel.
   
6. Inserir documentos pessoais
   "Nunca insira dados relativos a documentos pessoais, tais como CPF, RG, número da carteira de trabalho, título de eleitor ou de carteira de reservista. Essas informações são desnecessárias no processo de seleção. No topo do currículo, coloque apenas o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil, endereço completo, telefone, número do celular e e-mail."
   Cíntia Holanda, consultora de Recursos Humanos da Catho.
   Ah, e nunca fale de valores por telefone, muito menos coloque no CV. É arrogante deixar estampado o quanto você acha que vale seu trabalho, fala aí? As vezes é melhor seguir a estratégia de voltar um passo hoje pra avançar amanhã.
   
7. Inserir fotos
   "Não faça do seu currículo, um catálogo de fotos. Lembre-se: não é a sua aparência que é avaliada e, sim, os seus conhecimentos e experiências profissionais. Legalmente as empresas são proibidas de solicitar retratos dos seus candidatos, já que se trata de uma ação discriminatória."
   Alessandra Nogueira, gerente de recrutamento e seleção da Coca-Cola.
   ...mas uma chapinha no cabelo e um belo par de peitos (sem decotes vulgares) não fará mal algum na hora da entrevista...hehehe
   
8. Deixar a estética de lado ou priorizá-la demais
   "Currículos sujos e amassados demonstram que o candidato é desorganizado. O ideal é optar por folhas brancas e tipologia tradicional, tais como Times New Roman e Arial. Negritos, itálicos e sublinhados só devem ser usados para organizar as informações."
   Regina Silva, consultora de carreira e sócia-diretora do Instituto Gyraser.
   Fugir do padrão, às vezes, aguça a curiosidade do recrutador. Porém, é importante identificar o tipo de empresa que faz a seleção. Se for uma instituição de perfil conservadora, siga o modelo padrão. Caso contrário – agências de publicidade – , ouse!


9. Padronizar o currículo
   "Um currículo se torna muito mais atraente aos olhos do selecionador se adequado ao perfil da empresa e da vaga pretendida. A dica é: procure informações sobre a empresa e faça uma boa pesquisa sobre a área em que gostaria de trabalhar para saber as informações que devem ser ressaltadas no próprio currículo e que, geralmente, serão as mais notadas pelo recrutador."
   João Florêncio, professor da Unimep (Universidade Metodista de Piracicaba) e consultor na área de educação continuada e gestão de carreiras.
   Já vi um gerente dizer que dispensou uma sala de 20 estagiários porque ninguém entrou no site da empresa. Não pesquisar mostra despreparo por parte do candidato e interesse apenas no valor da bolsa auxílio.
   

10. Anexar documentos comprobatórios
    "Não há necessidade de comprovar as informações descritas no currículo com a apresentação de documentos tais como o diploma da graduação, a carta de recomendação do antigo trabalho ou, ainda, a cópia do passaporte com o carimbo da viagem para o exterior. Os documentos só devem ser apresentados, quando solicitado. Assinar ou rubricar o currículo também é desnecessário. O recrutador parte do pressuposto de que o candidato fala a verdade."
    Maiti Junqueira, coordenadora de jovens profissionais da Across.
    Huahuaahuahu...sério mesmo que alguém já anexou o passaporte pra provar que viajou pro exterior?
    

Galera, não sou consultor nem nada mas, a dica que dou é simplesmente pensar com a cabeça de quem irá avaliar seu CV. O currículo é feito para que ressalte seus pontos fortes...siga as dicas dos profissionais acima e confie também no seu próprio feeling!

Abraço,
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
- Deve-se desfarçar o pouco tempo que trabalhou nas empresas?
- Postura profissional do estagiário rumo à efetivação
- Pérola das eleições 2008
- Informal na medida certa
- Fazer nada de vez em quando faz bem até para a carreira

O novo Colaborador FreeStyle

Prezados,
...nada mais lógico que começar o primeiro post do FreeStyleMONEY apresentando a proposta desse nosso novo espaço para compartilharmos novidades e experiências do nosso dia-a-dia em busca do sucesso profissional.

AUHUAHAHUAH
Chega de frescuras corporativas!

Literalmente, ninguem nasceu sabendo. Estou aqui pra trocar experiências...Prestes a me formar em Publicidade e Propaganda, estou apenas no começo de carreira mas já conversei e trabalho com muitos profissionais que estão bem posicionados no mercado. Entretanto, os conselhos que mais me fizeram repensar atitudes, foram de profissionais jovens que tem o potecial de crescimento muito grande.

É simplesmente burrice deixar o orgulho te fazer ignorar uma crítica construtiva. Por isso, te convido a falar abertamente sobre suas opiniões.

Além de dinheiro (é claro), vou tocar em assuntos que mais nos interessam, assim como oportunidades de carreira, estágios, efetivação, investimentos de vida e investimentos na bolsa de valores...enfim, tudo o que nos rodeia desde quando acordamos numa segunda-feira até domingo à noite, passando pela melhor opção de gastar pensando sempre no custo-benefício e também naquela colega de trabalho ou estagiária que vive dando mole

Sou igual a qualquer um que quer se dar bem na vida, e se existir algum jeito mais fácil serei o primeiro a divulgar aqui no FreeStyleMONEY!

"Não há nada mais trabalhoso do que viver sem trabalhar"

(Seu Madruga)

Atenciosamente,

Eric Ferreira

Marketing e Estratégia

Rede FreeStyleMustache.blogspot