Deve-se desfarçar o pouco tempo que trabalhou nas empresas?

O mercado não enxerga com bons olhos quem fica pouco tempo nas empresas em que trabalha pois denota instabilidade e falta de compromisso com a organização. Por isso, quem tem um currículo repleto de empresas, mas com pouco tempo de atuação em cada uma delas, deve contornar a situação!

De que maneira?
O primeiro jeito é disfarçar: "Coloque, ao invés de mês e ano de atuação na empresa, apenas os anos em que entrou e saiu, como 2006/2007, 2007/2008 e 2008 em diante, que é a forma mais viável de omitir o curto tempo" (Gláucia Santos, consultora de Rh da Catho).

Agora, se o profissional passou por diversas experiências, lembre-se sempre de que é importante colocar apenas as relevantes para ocupar a vaga que deseja.

Justificativas
"A justificativa da pessoa para o pouco tempo normalmente está ligada a fatores que ela poderia ter analisado antes da contratação, como não gostar do horário de trabalho ou da localização da empresa", disse Gláucia, que ainda afirmou que outros motivos apontados, como a não adaptação ao ambiente de trabalho, também têm conotação negativa.

Exatamente por isso é que, quando o pouco tempo não puder ser disfarçado, a pessoa deve, se questionada pelo selecionador, explicar rapidamente a situação e logo ressaltar o interesse em trabalhar na empresa. "Porque o receio da empresa é de que a pessoa vai entrar e sair"

O que é pouco ou muito tempo de empresa?
Sobre o que é um curto prazo nas empresas, a consultora afirmou ser de seis meses. Um médio prazo é a partir de dois, três anos, quando a pessoa teve a possibilidade de desenvolver e sugerir propostas. O longo prazo é aquele acima de oito anos, que, para não ter uma visão negativa do mercado, deve ser regado de promoções.



Hoje pretendia escrever sobre Currículos e acabei encontrando o texto acima que saiu no UOL Economia (HTTP://notícias.uol.com.br/economia).
Na minha opinião, tratar a razão pela qual você saiu da última empresa é um assunto delicado e que já me assustou algumas vezes. Isso porque, você tem que “evitar pré-conceitos, que podem fazer com que você não seja contatado pelo selecionador”. Particularmente, eu nunca tive problemas pessoais, e - pensando bem - deixaria de contratar alguém que tivesse. Por isso é que a melhor saída é dizer: “Saí em busca de novas experiências profissionais e melhores oportunidades de carreira”. Assim você mostra que não causará problemas à toa e que está disposto e determinado a crescer dentro da empresa.

Abraço
Eric Ferreira

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