Deve-se desfarçar o pouco tempo que trabalhou nas empresas?

O mercado não enxerga com bons olhos quem fica pouco tempo nas empresas em que trabalha pois denota instabilidade e falta de compromisso com a organização. Por isso, quem tem um currículo repleto de empresas, mas com pouco tempo de atuação em cada uma delas, deve contornar a situação!

De que maneira?
O primeiro jeito é disfarçar: "Coloque, ao invés de mês e ano de atuação na empresa, apenas os anos em que entrou e saiu, como 2006/2007, 2007/2008 e 2008 em diante, que é a forma mais viável de omitir o curto tempo" (Gláucia Santos, consultora de Rh da Catho).

Agora, se o profissional passou por diversas experiências, lembre-se sempre de que é importante colocar apenas as relevantes para ocupar a vaga que deseja.

Justificativas
"A justificativa da pessoa para o pouco tempo normalmente está ligada a fatores que ela poderia ter analisado antes da contratação, como não gostar do horário de trabalho ou da localização da empresa", disse Gláucia, que ainda afirmou que outros motivos apontados, como a não adaptação ao ambiente de trabalho, também têm conotação negativa.

Exatamente por isso é que, quando o pouco tempo não puder ser disfarçado, a pessoa deve, se questionada pelo selecionador, explicar rapidamente a situação e logo ressaltar o interesse em trabalhar na empresa. "Porque o receio da empresa é de que a pessoa vai entrar e sair"

O que é pouco ou muito tempo de empresa?
Sobre o que é um curto prazo nas empresas, a consultora afirmou ser de seis meses. Um médio prazo é a partir de dois, três anos, quando a pessoa teve a possibilidade de desenvolver e sugerir propostas. O longo prazo é aquele acima de oito anos, que, para não ter uma visão negativa do mercado, deve ser regado de promoções.



Hoje pretendia escrever sobre Currículos e acabei encontrando o texto acima que saiu no UOL Economia (HTTP://notícias.uol.com.br/economia).
Na minha opinião, tratar a razão pela qual você saiu da última empresa é um assunto delicado e que já me assustou algumas vezes. Isso porque, você tem que “evitar pré-conceitos, que podem fazer com que você não seja contatado pelo selecionador”. Particularmente, eu nunca tive problemas pessoais, e - pensando bem - deixaria de contratar alguém que tivesse. Por isso é que a melhor saída é dizer: “Saí em busca de novas experiências profissionais e melhores oportunidades de carreira”. Assim você mostra que não causará problemas à toa e que está disposto e determinado a crescer dentro da empresa.

Abraço
Eric Ferreira

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Pérola das eleições 2008

É galera, as eleições chegaram e tenho certeza que você não será idiota de votar novamente em famosos tipo o Vampeta ou Clodovil...
...pra deixar mais claro a importância do seu voto deixo duas dicas:

• uma lista de nomes de candidatos caras-de-pau que já tem problemas com a justiça:

Visite o GoogleGroups do FreeStyleMUSTACHE e baixe o arquivo excel

"Em quem não votar (freestyleMONEY)"

• um vídeo pra provar o desprepraro e falta de seriedade de candidatos, e claro, pra gente rir um pouco! hehehe
  
  

Debate de Curitiba Lauro Rodrigues

Se for votar em alguém, vote em quem você irá acompanhar durante o mandato e poderá cobrá-lo à respeito das suas promessas. Da última vez, confesso, não tive tempo (por irresponsabilidade ou preguiça) de acompanhar debates na TV. Por isso, votei tudo nulo!
Esse ano, espero cumprir com meu dever de cidadão e espero que o resto da população não acabe por jogar meu voto no lixo.

Abraço,
Eric Ferreira

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Dicionário de Marketing e Publicidade

Esse post - no melhor estilo FreeStyleMUSTACHE - é em homenagem a uma professora que, pelo segundo semestre consecutivo, NÃO FEZ NADA!
É galera, nada contra a pessoa mas, tudo contra a profissional que se diz educadora. No primeiro semestre pude encontrá-la em 2 aulas. Uma por sorte e outra pra entregar o que ela chamou de "trabalho final".

Enfim, esse semestre parece que será bem parecido porém com uma diferença: nas aulas Mídia para uma turma do último ano de publicidade, a professora já disperdiçou duas aulas fazendo um ditado com termos utilizados em agências.
Concordo que é muito importante ter essas informações, mas se um aluno prestes a se formar não souber coisas desse tipo... ...deve procurar outra carreira o quanto antes.

E como sou brother, para ajudá-la eu selecionei alguns termos de Marketing e Publicidade, além de incluir uns que acho interessante um profissional saber para poder se comunicar melhor:

• Advertising - Propaganda (nunca traduzir por Publicidade - Publicity).
• Adman - Publicitário
• Ampro - Associação de MKT Promocional.
• Análise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats – análise dos pontos Fortes, fracos, oportunidades e ameaças de um produto, serviço ou empresa, do mercado.
• Auto-door - Anúncio publicado em carros, geralmente em Táxis.
• Axioma - É uma proposição, algo como uma tese ou nova teoria, mas que funciona e não se sabe bem porque, não pode ser provado com evidências e comprovações de dados científicos. Funcionaria como uma verdade.
• Benchmarking - Comparação de produtos ou processos de empresas líderes com a intenção de descobrir por que aquelas empresas, produtos ou processos são melhores. Assim pode-se imitar ou melhorar o desempenho de outras.
• BG (Background) - Usa-se com o sentido de som de fundo, imagem de fundo etc. Histórico da empresa ou de alguém.
• Brand Equity - Valor agregador, resultante da transformação de um produto em uma marca.
• Brainstorm - Técnica utilizada em todos os campos de atividades, que tem por objetivo encontrar soluções criativas para determinados assuntos. Em publicidade faz-se para ter idéias para uma campanha.
• Briefing - Conjunto de dados comerciais ou de MKT que servem de base para estudos de promoções e merchandising, elaboração de campanhas e confecção de peças em geral.
• Broadside - Folheto destinado ao público interno e intermediário (distribuidores e varejistas) apresentando o produto e a sua campanha de comunicação.
• Budget - É a tradução inglesa de orçamento, verba, dinheiro. "Isso está fora do meu budget.", ou seja, do meu orçamento.
• Busdoor - Painéis laterias ou traseiros de ônibus.
• CEO - Chief Executive Officer (Diretor geral)
• CMO – Chief Marketing Officer (Diretor geral de makerting)
• Ciclo de Vida do Produto - Desenvolvimento das vendas de um produto, em cinco fases: introdução, aceitação, turbulência, maturidade e declínio. Porspect - Cliente em potencial, que pode vir a ser da empresa;
• Clipping - Conjunto de anúncios, recortes etc sobre um determinado assunto.
• CLP - Confederação Latino Americana de Publicidade.
• Composto de Marketing - Combinação única de variáveis controláveis que uma empresa oferece aos seus consumidores; MKT Mix.
• Conar - Conselho de Auto-Regulamentação Publicitária.
• Core Business - Trata-se da essência de um determinado negócio. O núcleo central do negócio da empresa.
• CRM – Custumer Relationship Management. Conceito de Gerenciamento do relacionamento com o cliente.
• Deadline - Último dia para qualquer serviço em qualquer fase de execução.
• Decupar - É a marcação de cenas em um roteiro de filmagens.
• Dumping - Utilização do preço para domínio de mercado (venda abaixo do custo).
• E-Commerce - Comércio realizado em um ambiente digital. Endomarketing - Ações de MKT para o público interno de uma empresa.
• Feedback - Retorno de uma informação. Resposta.
• Fee - Honorários fixos acertados entre a agência e os clientes.
• Feeling - Percepção.
• Fidelização - Esforços com a intenção de conquistar ou incentivar a fidelidade dos consumidores a certos produtos, marcas ou empresas.
• Flights - Período em que um anúncio está no ar.
• Focus group - Pesquisa qualitativa de caráter exploratório de um segmento do mercado, com vistas à obtenção de dados sobre sua opinião, comportamento, percepções etc sobre um assunto, produto ou serviço.
• Folder - Folheto impresso em uma única lâmina, geralmente encartado em pastas.
• Fotolito - Lâminas obtidas a partir de seleção fotográfica sobre película sensível a luz para ser utilizado na produção da matriz na impressão.
• Franchising - Franquia, direito de utilizar uma marca, um processo, um conhecimento ou uma técnica.
• Freelancer - Trabalhador avulso, sem vínculo empregatício.
  GRP - Gross Rating Point. Audiência bruta acumulada de um comercial.
• Gôndola - Prateleiras utilizadas para exposição de produtos no PDV.
• Gramatura - Unidade que exprime o peso de papel em gramas por metro quadrado. Quanto maior a gramatura, mais grosso o papel.
• Guimick - Ponto mais importante de uma comunicação diferenciada.
  Heavy Users - Segmento de consumidores fiéis e de grande quantidade de um produto ou serviço.
• Hierarquia das Necessidades de Maslow - As necessidades básicas que as pessoas são motivadas a satisfazer são: Fisiológicas, segurança, ego e auto-realização (nesta ordem).
• Hi-Fi - Alta fidelidade (high fidelity).
• Holding - Sociedade que tem seu capital formado pela maioria das ações de outras empresas.
  Ilha de Edição - Centros tecnológicos, onde se fazem as edições de áudio e vídeo.
• Impressão Contínua - Impressão que utiliza um suporte em bobina sobre a máquina rotativa.
• Indoor - Cartaz para locais internos.
• Informe Publicitário - Matéria paga, normalmente com as mesmas características de diagramação do veículo em que está sendo publicada.
• Intangível - Impalpável; intocável.
• IPO - Sigla que significa a abertura (venda de papéis) ações em bolsa de valores (em geral nos EUA, em Wall Street).
• Jingle - Mensagem cantada. Comercial musicado para TV ou rádio.
• Jumanji – Jogo das selvas vivenciado por Robin Williams. Essa foi só pra ver se vocês estão lendo tudo.
• Light User - Consumidor menor; comprador eventual.
• Logomarca, Logotipo - Marca do cliente. Deve transmitir todo o Core Business da empresa e seu perfil de atuação.
• Mailling List - Relação de nomes e endereços.
• Mala-Direta - É a propaganda enviada pelo correio em forma de folheto com duas dobras. Ou peças mais elaboradas através de Mkt Direto.
• Marketing - Conjunto de atividades cujo objetivo é levar bens e serviços do produto ao consumidor.
• MKT Direto,- Qualquer ação estratégica de marketing possível de mensurar. Marketing de Relacionamento - Grandes empresas mantém um relacionamento estreito, uma parceria com seus clientes, conseguindo assim a lealdade deles. Marketing Mix - Composto de MKT.
• Marketing one-to-one – (MKT 1to1) Ação feita focada e customizada de acordo com cada perfil de cliente específico. É a base do Marketing de Relacionamento.
• Marketing Social - Estratégia de mudança de comportamento. Kotler disse que apareceu pela primeira vez em 1971 descrevendo o uso de técnicas e princípios de MKT para a promoção de um comportamento social, causa ou idéia.
• Marketing Turístico - Linha do MKT que cuida da divulgação, formatação, etc, que incentive o turismo. Normalmente usado por cidades ou entidades exploradoras do turismo como recurso.
• Market Share - Representatividade de uma empresa no mercado em comparação com seus concorrentes.
• Mark-up - Custo determinante do preço da venda.
• Merchandising - Ação promocional no PDV.
• PDV - Ponto de venda (POS - Point of Sale)
• Micromarketing - Uma empresa cria um programa de MKT sob encomenda para os desejos e necessidades de determinado segmento geográfico, psicográfico, comportamental ou demográfico.
• Mídia - É o setor que distribui os anúncios pelos diferentes veículos de comunicação. Meios de comunicação social como jornais revistas, tv, rádio...
• Mídia de Apoio - Midia escolhida para complementar a mídia principal, visando atingir os objetivos do planejamento.
• Mídia Principal - Mídia escolhida como principal numa mistura de mídias, por razões estratégicas. Normalmente é a mídia que atinge melhor o público-alvo.
• Mock-up - Simulação / boneco de um produto ou embalagem geralmente em escala maior, utilizado para produção fotográfica.
• Multipack - Embalagem que agrupa uma certa quantidade do mesmo produto com finalidade promocional.
• Nichos de Mercados - Menor que segmentos de mercado, é um grupo de indivíduos que normalmente está a procura de uma determinada combinação de benefícios. Nome Fantasia - Nome criado para divulgação de um produto ou serviço. NTSC - Sistema padrão de cores nos EUA
• Off-Set - Sistema de impressão.
• Onbudsman - Ouvinte de reclamações.
• Overlay - Papel fino que cobre o Layout com o objetivo de proteger.
• Package - Pacote; embalagem.
• Pacote - Em mídia, é um tipo de negociação aonde se compram vários programas de uma mesma emissora ou várias páginas de uma mesma revista etc.
• PAL - Sistema de cores desenvolvido na Alemanha e adotado no Brasil.
• Pesquisa Qualitativa - Pesquisa que demonstra resultados como perfil, comportamento, estilo de vida etc.
• Pesquisa Quantitativa - Pesquisa que mostra resultados numéricos sobre o público entrevistado.
• Planejamento Estratégico - Planejamento que visa um ajuste entre os objetivos da empresa e as oportunidades de mercado, criando condições para que a empresa decida rapidamente diante de oportunidades e ameaças, melhorando assim, a sua competitividade.
• Portfólio - Conjunto de trabalhos realizados por uma pessoa ou por uma empresa.
• Posicionamento - Estratégia de relacionar um produto de um segmento específico de mercado, com um adjetivo ou uma palavra qualquer. Ex: Veja - Indispensável; Brahma - a número 1 etc.
• Press Realease - Noticiário distribuído pela agência à imprensa, visando a publicação nos veículos sem nenhum custo para o cliente. Ex: A Fiat lançará um novo motor. Dois meses antes a agência manda uma matéria à imprensa falando sobre pesquisas para um novo tipo de motor...
• Propaganda - Qualquer forma de propagação de idéias, produtos e serviços.
• Publicidade - Propagação de idéias, produtos e serviços em troca de remuneração.
• Prospect - Consumidor provável, aquele que tem o poder de compra.
• Quatro P's - Produto, preço, praça e promoção. Juntos formam o composto de MKT.
• Recall - Recordação, lembrança.
• Research - Pesquisa. Royalty - Direito de exploração, fabricação ou utilização de determinada técnica ou processo adquirido por uma empresa, mediante pagamento de determinada taxa para a empresa possuidora daquele direito. Percentual sobre o faturamento, pago pelo franqueado.
• Sampling - Distribuição de amostras grátis.
• Segmentação de Mercado - Divisão de um mercado em pequenos segmentos de consumidores. Processo de classificar clientes em grupos com necessidades, características e comportamentos diferentes.
• Share of Heart - Percentual de participação de uma marca no coração (parte emocional) do consumidor.
• Share of Mind - Percentual de participação das marcas na mente de um consumidor. Lembrança espontânea de uma marca.
• Share of wallet – (SOW) Porcentagem da Carteira de clients de uma empresa; Slogan - Frase curta, geralmente incisiva.
• Staff - Equipe de apoio.
• Storyboard - esboço do roteiro de um comercial de TV com quadros indicando as imagens, apresentando textos, sonoplastia e descrição técnica das tomadas.
• Subliminar - Tipo de Propaganda que pretende atingir o inconsciente.
• Target - É o público-alvo de uma mensagem. Mulheres, 30 a 40 anos, casadas...
• Tangível - Produto possível de ser tocado, sentido pelo tato, percebido pela visão, paladar ou olfato. Teaser - Chamadas anteriores ao lançamento de um produto ou serviço, criando expectativa.
• Telemarketing Ativo - Funcionário faz a ligação para um cliente.
• Telemarketing Passivo - Funcionário recebe ligação do cliente.
• Tiragem - Número total de exemplares impressos.
• Top of mind - Produto ou serviço número um na lembrança dos consumidores.
• Turnover - Substituição de pessoal (força de trabalho) por novos contratados. Rotatividade da força de trabalho.
• Workshop - Oficina. Normalmente é um evento ou curso em que os participantes interagem de alguma forma, saindo com um produto feito por eles.
• PULS.E - Comunicação viral, cross-midia e nossa agência para trabalho de conclusão final de curso!
• Cross-media - interação de midias em ações de marketing ou publicidade

Na miha opinião, uma aula de mídia é muito mais que um dicionário de marketing. Aula de Mídia deve apresentar cases de sucesso, análises com diferentes tipos de fornecedores, etc... se eu estiver errado, fiquem à vontade em me corrigir!

Mais sobre o anúncios publicitários de qualidade e ações promocionais inusitadas,

visite: www.FreeStyleADS.blogspot.com ...

Abraço,

Eric Ferreira

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Informal na medida certa

Preciso chamar meu chefe de "senhor"? Posso falar gíria durante uma reunião? E palavrão? Quando o assunto é causar uma boa impressão na empresa, essas questões são mais do que detalhes. Afinal, mesmo que a informalidade faça parte de sua personalidade, tudo o que você faz pode influenciar positiva ou negativamente o ambiente de trabalho. "Quem oferece muita liberdade tem dificuldade para recuperar a autoridade depois".

Veja agora como não deixar a informalidade passar dos limites:

Cuidado com a falta de profissionalismo --> Se dentro da empresa usar um linguajar muito informal é problema, fora dela não é diferente. A informalidade se torna uma ameaça quando começa a prejudicar a relação profissional com clientes, fornecedores e parceiros do seu negócio. "Informalidade não pode servir, por exemplo, como justificativa para você atrasar uma entrega ou mesmo um pagamento".
Deixe claro seu limite --> Quem afrouxa as regras pode pagar um preço alto demais. Isso não significa que você precisa ser antipático. O que pode e deve fazer é criar uma distância psicológica saudável. Todos conhecem os limites e sabem que os clientes não podem ser tratados da mesma maneira.
Nem sempre é senhor, sim senhor --> Chame clientes, fornecedores e superiores de "senhor". A menos que eles autorizem um tratamento menos formal.
O cliente sempre tem razão? --> Não há necessidade de ser formal com os clientes o tempo inteiro, mas fique atento se o contato resvalar em assuntos pessoais, por exemplo. Se isso acontecer, seja monossilábico e pergunte em que pode ajudar. A idéia é colocar um ponto final no assunto de maneira bem educada.
Fale bonito, mas não seja pedante --> Quando você usa gírias e palavras de baixo calão, constrange as pessoas que estão ao seu lado. Tome cuidado também com o português errado, gerundismo e quando se achar um dicionário ambulante, pois acaba deixando os outros pouco à vontade.
Primeiro, diga quem você é --> Ao telefone, comece dizendo seu nome e onde você trabalha. Se você fez a ligação, pergunte se a pessoa está ocupada.
Correio eletrônico é coisa séria --> Quanto tempo você perde apagando e enviando mensagens de piadas, spams, correntes etc.? Pense bem: nada disso é relevante para o trabalho, ou mesmo para o dos seus colegas. Portanto, mesmo que ache uma piada engraçada, evite repassá-la. Se não resistir, use seu e-mail pessoal e só envie para quem gosta de ler esse tipo de mensagem.
Personalize seu e-mail sem exagero --> Se você vai mandar uma mensagem para alguém fora de sua empresa, esse documento precisa ter uma apresentação impecável. Nunca é demais colocar uma assinatura que tenha telefone e e-mail do destinatário. Dispense o fundo e as letras coloridos, que dificultam a leitura. Também não abrevie, você corre o risco de não ser entendido.



Pra essa sexta-feira, selecionei esse texto da Você/SA, escrito por Cassio Herinque Utiyama. Deu pra perceber que informalidade no trabalho é um assunto que pega desde o estagiário à alta liderança. É fácil encontrar tópicos que encaixam nas pessoas do seu trabalho, sendo elas seniors ou não.
Acredito que basta ter o mínimo de bom senso pra não passar fazer besteira. Há momentos de seriedade e momentos de descontração...tente apenas não misturar os dois. Pense bem antes de soltar alguma pérola ou saber se o que está falando é relevante. A questão é não confundir "ser comunicativo" com "falar demais".

Abraço,

Eric Ferreira

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Programa de estágio TV GLOBO 2009

O PROGRAMA ESTAGIAR
O Programa Estagiar faz parte do Projeto Globo Universidade. Esse projeto é o canal de comunicação e integração da TV Globo com Universidades e tem por objetivo promover uma troca permanente de idéias, tecnologias e, principalmente, contribuir com a geração de conhecimento sobre televisão no país.

A empresa diz que, acima de tudo, o Estagiar é a porta para construir uma carreira de sucesso na Globo. Muitos de seus executivos, inclusive diretores, iniciaram sua carreira na empresa com estagiários

QUEM PODE PARTICIPAR

O Programa de Estágio nível superior contempla candidatos matriculados em instituições de ensino superior, que conferem ao final do curso o título de BACHAREL.

Formandos de Dezembro/2009 ou Julho/2010 - Administração, Análise de Sistemas, Arquitetura, Artes Plásticas, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Sociais, Comunicação Social (Radialismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas), Comunicação Visual, Desenho Industrial, Design Gráfico, Economia, Engenharia de Computação, Engenharia Civil, Engenharia Eletrônica, Engenharia Eletrotécnica, Engenharia Elétrica, Engenharia de Telecomunicações, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, História, Informática, Marketing, Mídias Digitais, Propaganda e Marketing, Relações Internacionais e Sistemas da Informação.
Formandos em Dezembro/2009 - Comunicação Social (Jornalismo)
Formandos em Dezembro/2010 - Direito

O QUE O PROGRAMA OFERECE
- Ambientação Corporativa: Processo de integração à empresa e ao negócio. É composta de palestras e visitas orientadas.
- Ambientação Profissional: Tem como objetivo fornecer ao estagiário uma visão abrangente da Central em que vai atuar e facilitar sua integração à área.
- Treinamento on the job: É o estágio propriamente dito.Tem como objetivo informar, acompanhar e dar feedback ao estagiário no dia-a-dia da área.
- Acompanhamento constate e avaliação de desempenho.

O QUE A TV GLOBO OFERECE
- Bolsa Auxílio
- Tíquete-refeição
- Seguro de Vida em Grupo
- Vale transporte

CRONOGRAMA DO PROCESSO
Início do Processo: Agosto/2008
Início do Estágio: Janeiro/2009

Inscrições abertas através do site

www.redeglobo.com.br/bancodetalentos - link ESTAGIAR.

Falta do que fazer no trabalho? (Office Prank)

Sabe aqueles momentos de ócio?
...aqueles momentos que dá vontade de voltar pra casa mais cedo?
...aquelas horas que apesar de muito trabalho pendente, você insiste em ir tomar um café?
...logo depois do almoço, quando bate um sono incontrolável?

...e principalmente, quando o chefe não está no escritório?!??

Bom, algumas pessoas aproveitam esses momentos pra criar algo produtivo!
Vejam só as palhaçadas que esses profissionais inventaram:

Corrida com obstáculos no escritório

Utilizade para fita adesiva

Em plena segunda-feira, esse foi o melhor jeito que encontrei pra descontrair a semana de todos vocês e a minha também! hehehe

Abraço,
Eric Ferreira

Câmara aprova nova Lei do Estágio

Estamos quase lá...

“A Câmara dos Deputados aprovou nesta quarta-feira (13/ago) o projeto de lei que regulamenta o estágio profissional e estipula os direitos e os deveres das empresas e dos estudantes. Entre os principais pontos o projeto determina a remuneração ou outra forma de contraprestação ao estagiário.

O estágio, definido pelo projeto como um ato educativo supervisionado em ambiente de trabalho, não criará vínculo empregatício com a empresa.

A proposta ainda define cargas horárias máximas para o estudante. Para o ensino superior ou a educação profissional de nível médio, o limite máximo será de 6 horas diárias.

Outro ponto que favorece os estudantes é o direito a férias de 30 dias por ano ou proporcionais ao tempo do estágio, que não pode ultrapassar dois anos.

A proposta agora segue para sanção presidencial.”
fonte : http://www1.folha.uol.com.br/folha/brasil/ult96u433246.shtml


..."quase lá" não significa ser bom ou ruim.
Há pelo menos 1 ano, ouvi falar dessa lei e já achei que começou mais ou menos torta. A mais óbvia: Diminuir de 8h para 6h diárias. Eles realmente acham que o estagiário vai usar essas 2 horas diárias para estudar? Foi o que usaram como argumento mas acho que só fará com que o valor da bolsa auxílio diminua.

Confira os principais artigos da lei em estagiarios.com

Agora é só esperar a assinatura do presidente e torcer para ser efetivado antes disso.

Abraço,

Eric Ferreira

Congresso Expo Carreira 2008 (for free?)

A Expo Carreira é atualmente o evento que mais atrai mídia espontânea no país interessada em recrutamento de jovens para programas de trainees e estágios das principais empresas do mercado.

Na edição 2008, você tem a chance de investir uma grana no seu futuro ou entrar de GRAÇA!

Basta se cadastrar no evento, responder a avaliação on-line e esperar o convite...

Para o público geral será cobrado o valor de R$ 30,00 para o ingresso na feira e R$ 450,00 para a participação no Congresso.

os 10.000 primeiros colocados poderão participar gratuitamente da feira

os 1.100 primeiros colocados poderão participar gratuitamente da feira e do Congresso

os 2 primeiros colocados ganharão prêmios

No congresso, serão quatro palestrantes renomados no mundo do RH debatendo sobre os seguinte temas (confira todas as informações dos palestrantes no site oficial):
Sexta-feira – 29/8/2008
14:30h - 16h Sofia Esteves – Preparando-se para ter sucesso.
16:30h - 18h Eduardo Bom Angelo – Empreendedorismo visão 360 graus.

Sábado – 30/8/2008
14:30h - 16h – Robert Wong – Descobrindo seu verdadeiro potencial
16:30h - 18h – Max Gehringer – Seus primeiros dias em uma grande empresa.

É mais uma oportunidade de acompanhar um evento que pode dar início a outra faze da sua carreira. O mercado de trabalho é agressivo pra todos, mas só é difícil ter sucesso pra que não está preparado.

Pagando ou não, nos vemos lá.

Abraço,
Eric Ferreira

Aprendiz 6 - O universitário (R$1 MILHÃO)

Chega de procurar estágio... Chega de trabalhar feito um louco pra ser efetivado... Chega de provas e trabalhos de faculdade...Agora, todos os seus problemas acabaram: CHEGOU O APRENDIZ 6 - O UNIVERSITÁRIO TABAJARA 2009!

É isso ae, as inscrições para o Aprediz 6 - O Universitário começaram em agosto - somente pelo site da Record - e vão até o dia 31 de dezembro de 2008. As gravações começarão em março de 2009, com previsão de estréia em maio.

Quem sabe, essa poderá ser a sua chance pra dar um salto na carreira? Mesmo que não ganhe, imagine a visibilidade e mídia espontânea que o programa não vai render aos participantes.

Mas fique esperto!

No momento da inscrição, eles te pedem o perfil do orkut. Isso comprova a lenda que empresas pesquisam a vida dos candidatos antes de contratá-los e firma a importância das redes sociais no mundo corporativo.

O prêmio, além de um emprego com salário de R$ 10 mil por mês em uma das empresas de Roberto Justus (por pelo menos 1 ano), nada mais será que "1 MILHÃO de reais para você começar a vida". ...Cara, com esse dinheiro minha vida já vai estar feita!

...é possível aplicar a grana e viver de renda. O trabalho viraria um hobbie (do mesmo jeito que já é hoje em dia, mas sem se preocupar com o salário). E vocês, o que fariam com o dinheiro?!?!?

Abraço,
Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
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- Não há “perguntas mais comuns em entrevistas de empregos ou estágios”.

Os 10 piores erros no 1º mês de emprego

Esses dias recebi um e-mail que se encaixa no estilo dos posts “melhores coisas para não se fazer”. O primeiro mês de trabalho é o momento em que, além de ser avaliado pelo resto da equipe, você precisa conhecer seus chefes e colegas. Seguem 10 dicas de como NÃO agir, principalmente, nas primeiras semanas – é claro sempre seguido de um comentário FreeStyle!


1. Ser impontual
• "É preciso ser pontual com o cumprimento de prazos e metas. Respeitá-los mostra o grau de interesse do indivíduo com seu trabalho. A falta de pontualidade caracteriza um profissional irresponsável e, sobretudo, descomprometido." (Karine Paiva Muller, psicóloga de seleção especial do CIEE-RS)
Se você lutou pra conseguir a vaga, você não vai querer parecer desmotivado logo de cara.

2. Ser desatento
• "Um funcionário que aprende uma nova tarefa, caso não seja organizado e tome nota do que deve fazer, fatalmente não lembrará como executá-la.” (Evelyn Franco Lemos, coordenadora geral de seleção do Nube)
Resumindo, tente se manter acordado mesmo na semana de treinamento!

3. Expor-se em excesso
• "Ao entrar numa nova empresa, o recém-chegado ainda não sabe em quem pode ou não confiar. É necessário sentir o ambiente, saber quem é quem e conhecer as pessoas antes de fazer qualquer tipo de comentário." (Érika Migliano, consultora de planejamento de carreira da Manager - Assessoria em Recursos Humanos)
Nesse altura, nunca se sabe se há algum dedo-duro ou quem será seu próximo chefe. Então não é uma boa idéia fazer certos comentários, nem mesmo após anos de empresa.

4. Abusar de linguagem informal
• "É preciso tomar cuidado com a linguagem utilizada num ambiente empresarial. Isso não significa que ninguém nunca poderá utilizar uma gíria, mas é preciso ter cautela para que ela não apareça com freqüência em seu discurso." (Ana Paula Furlan, psicóloga e recrutadora de recursos humanos da Fundação Mudes)
Mano, quem num tá ligado nisso?

5. Ignorar a cultura da empresa
• “Cada empresa tem uma forma de funcionar. É preciso que o novo profissional conheça o ambiente antes propor inovações. No primeiro mês, é importante se integrar com sua nova equipe e procurar entender os valores do grupo.” (Péricles Pinheiro Machado Júnior, diretor de pesquisas e desenvolvimento do IDH)
Ouça, observe e pense duas vezes para não soltar uma besteira...

6. Adotar postura inflexível
• "Um novo empregado não deve desenvolver uma atividade da maneira com a qual já estava acostumado, mas modelá-lo de acordo com a nova empresa. Ser inflexível às mudanças pode ter uma conotação negativa para a organização.” (Bernardo Leite Moreira, consultor da Estratégia Consultoria de Recursos Humanos)
Não importa o tamanho da sua experiência profissional, uma nova empresa te faz enxergar o mercado por outro lado. Aproveite o aprendizado.

7. Isolar-se dos colegas
• "Criar uma barreira com o restante da equipe demonstra insegurança, prejudica a sociabilidade e a comunicação com a nova equipe. É importante que o novo empregado recorra a seus colegas quando tem uma dúvida, que ele troque idéias para se familiarizar com o novo ambiente e até descobrir como novas tarefas devem ser desenvolvidas. (Diego Delpiano, gerente de recursos humanos da Basf)
Sempre reforço que networking é fundamental. Encontrar alguém que te passe a cultura da empresa ou te de dicas de como resolver problemas bestas de senhas e acessos, te deixará sem preocupações desnecessárias além de te liberar pra focar nas novas tarefas.

8. Demonstrar desinteresse em aprender
• “Algumas empresas dão a ilusão de um sucesso rápido para seus funcionários. Os primeiros momentos da nova função servem para que o novo funcionário compreenda as regras do lugar, entenda quais são as expectativas que os superiores têm do seu trabalho e defina até onde há disposição para contribuir com a empresa. Ao mostrar-se desinteressado em aprender como devem ser feitas suas tarefas, o funcionário causa um desanimo nos chefes, que procuram por resultados, e não se interessam por desenvolver o novo funcionário." (Carmem Lúcia Arruda Rittner, psicóloga organizacional e do trabalho e professora da PUC-SP)
Antes de ser promovido, primeiro se preocupe em mostrar que as atividades que tem no momento estão muito fáceis para o seu nível profissional. A promoção virá por conseqüência.

9. Ser indisponível
• "No primeiro mês de emprego não é aconselhável que o profissional deixe de atender uma ordem ou pedido que lhe é feito.” (Ana Maria Logati Tositto, professora e psicóloga da área de orientação profissional da Uniara)
Óbvio, não? Mas há circunstâncias que os pedidos chovem de várias pessoas diferentes. Nesse caso, simplesmente PARE e entenda as prioridades junto ao seu gestor.

10. Não ter controle emocional
• "O empregado deve aprender ter o controle de suas emoções, já que a ansiedade pode prejudicar sua produtividade e a faz perder o foco do trabalho, o que pode passar uma imagem de insegurança." (Sonia Rios, consultora empresarial da área de gestão estratégica de recursos humanos e consultora da Rabaglio Educação Empresarial)
Não vá arrumar confusão por besteira e jogar fora o que já conseguiu...respire!

Também tem de se adaptar à cultura da nova empresa. É interessante também fazer um exercício mental para lembrar do nome de pelo menos a maioria que terá contato direto. Nesta fase, apesar de algumas gafes serem compreensíveis e perdoáveis, há atitudes que podem colocar tudo a perder.

Abraço

Eric Ferreira

TOP 5 da semana (posts mais visitados):
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Postura profissional do estagiário rumo à efetivação

Ouço muitos amigos reclamando do estágio e outros muitos falando bem. O que todos tem em comum é o desejo de um dia ser efetivado. Mas aí é que fica a pergunta: Suas atividades, opiniões, projetos e, principalmente, sua postura profissional estão de acordo com um cargo de analista ou trainee?
A qualidade do seu trabalho, horário de chegada e saída, respeito e curiosidade em relação às outras áreas da empresa e até o modo que você senta na cadeira é observada pela liderança.

O direito de errar parece garantido para estagiários, e é por isso mesmo que o estagiário deve manter o diferencial entre os demais e desenvolver suas atividades com seriedade quando ele decide lutar por uma efetivação, ou mesmo por um programa de trainee. Na transição do estagiário para trainee ou deste para a efetivação, as expectativas são diferentes. O estagiário é cobrado como estudante que precisa aprender e o trainee como um profissional já evoluído.


Seguem as dicas:

• Acredite na sua empresa e tenha certeza de que gosta do que faz. É o que te manterá motivado mesmo se a promoção demorar para chegar.
• Aprenda a lidar com pessoas, a fazer trabalhos operacionais e em grupo, respeitar os níveis hierárquicos e a começe a lidar com desafios.
• Ouça o seu gestor. Eles te darão segurança para realizar as atividades e são as primeiras pessoas que te indicarão para ser promovido. São também aqueles que te deixará com cada vez mais visibilidade para a alta-diretoria, na medida que seu trabalho for mais importante e bem feito.
• Pró-atividade é essencial. “No estágio temos apoio e no trainee precisamos criar”.
• Segundo a opinião da consultora sênior da Cia de Talentos, Valéria de Oliveira Gomes, "As expectativas surgem das atividades práticas que envolvem tomadas de decisões e postura crítica”.

Lembre-se galera, você é um profissional em treinamento, tenha um plano de carreira e a certeza que está tomando atitudes certas para chegar no seu objetivo. Nesse primeiro momento, não se preocupe tanto com dinheiro, pois suas responsabilidades se refletem no salário (Em média a remuneração de um trainee é de R$3.500 a R$4.000, mais os benefícios).

Não é preciso virar um robô! Continue indo a HappyHours, fazendo o networking nos corredores e coffebreak. Resumindo, siga o seu feeling mas tenha seu objetivo em mente. É necessário querer investir na carreira, ser atualizado, gostar do trabalho, mostrar vontade de crescer, ler e estar ciente da área de atuação que deseja seguir. Comece procurando na internet mesmo, o site InfoMoney fez uma matéria sobre Como aumentar as chances de uma efetivação , e fique atento aos programas de trainee (GrupoFoco).

Abraço,
Eric Ferreira